Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 61Grev oylaması
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6356 sayılı Kanun m.61, grev kararının işyerinde ilanından sonra grev oylamasının nasıl yapılacağını düzenler: oylama talebinin şartı ve süresi, oylamaya ilişkin itirazın mahkemeye yapılması ve kesin karar süresi, oylamada grevin yapılmaması yönünde salt çoğunluk kararının sonucu, işletme toplu iş sözleşmesi ve grup toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıklarında oylama talebinin yapılacağı görevli makam ve sonuçların belirlenmesi ile oylamanın usul ve esaslarına ilişkin yönetmelik yetkisi.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin ilan tarihinden itibaren altı iş günü içinde işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yazılı başvurusu üzerine, görevli makamca talebin yapılmasından başlayarak altı iş günü içinde grev oylaması yapılır.
(2)Oylamaya ilişkin itirazlar, oylama gününden başlayarak üç iş günü içinde mahkemeye yapılır. İtiraz, mahkemece üç iş günü içinde kesin olarak karara bağlanır.
(3)Oylamada grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların salt çoğunluğu grevin yapılmaması yönünde karar verirse, bu uyuşmazlıkta alınan grev kararı uygulanamaz. Bu durumda 60 ıncı maddenin birinci fıkrasında belirtilen sürenin sonuna kadar anlaşma sağlanamazsa veya 51 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen süre içerisinde işçi sendikası Yüksek Hakem Kuruluna başvurmazsa yetki belgesinin hükmü kalmaz.
(4)İşletme toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıkta grev oylaması talebi, işletmenin her bir işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yapılır. Grev oylaması isteyen işçilerin sayısının yeterli orana ulaşıp ulaşmadığının tespiti ile grev oylamasının sonuçları işletme merkezinin bağlı bulunduğu görevli makamda toplanır ve toplu sonuç orada belirlenir.
(5)Grup toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıkta grev oylaması talebi, grubun her bir işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yapılır. Grev oylaması isteyen işçilerin sayısının yeterli orana ulaşıp ulaşmadığının tespiti ile grev oylamasının sonuçları her işyeri için ayrıca belirlenir.
(6)Grev oylamasının usul ve esasları Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Atıflar(2)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddede geçen tanımlar(6)
- Bakanlık
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını
- Görevli makam
- İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı
- Grup toplu iş sözleşmesi
- İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesini
- İşletme toplu iş sözleşmesi
- Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeyi
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddedeki kavramlar
- Görevli makam
- Grev oylaması
- Salt çoğunluk
- Oylamaya ilişkin itiraz
- Yetki belgesinin hükmü kalmaması
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
27 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2015/3584 · K. 2015/7508 · T. 19.02.2015Daire kararıDüzeltilerek onama
DAVA : Davacı, 6356 sayılı Yasa'nın 61. maddesi uyarınca grev oylamasına ilişkin sürecin tespitine karar verilmesini istemiştir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/20415 · K. 2023/20355 · T. 21.12.2023Daire kararıOnama
2. 6356 sayılı Kanun’un "Grev oylaması" kenar başlıklı 61 inci maddesinin ilk iki fıkrası şöyledir:
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2016/20720 · K. 2016/22183 · T. 03.10.2016Daire kararıBozma
6356 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre “Grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin ilan tarihinden itibaren altı iş günü içinde işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yazılı başvurusu üzerine, görevli makamca talebin yapılmasından başlayarak altı iş günü içinde grev oylaması yapılır.” Aynı kanunun 51. maddesinin birinci fıkrasında yer alan düzenlemeye göre de “Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde işçi sendikası ...
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Grev Oylamasıİs Hukuku · 2.4 Grev ve Lokavt · 4:15
Bu maddeye özel soru
Bir işyerinde alınan grev kararının ilan edilmesinden itibaren 3 iş günü sonra, işyerinde çalışan işçilerin %30'u grev oylaması yapılması için görevli makama yazılı başvuruda bulunmuştur. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, görevli makam bu talebi nasıl değerlendirmelidir?
- A) Talebi kabul etmeli ve 6 iş günü içinde oylama yapmalıdır.
- B) Talebi reddetmeli, çünkü %50 çoğunluk sağlanamamıştır.
- C) Talebi kabul etmeli ve oylamayı 3 iş günü içinde yapmalıdır.
- D) Talebi reddetmeli, çünkü başvuru süresi 6 iş günüdür.
- E) Talebi Yüksek Hakem Kurulu'na iletmelidir.
Bu maddeyle ilgili 6 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl