Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 64Grev ve lokavtın uygulanması
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, kanuni grev ve lokavt sırasında işçilerin katılma serbestisini, greve katılan ve lokavta maruz kalan işçilerin işyerinden ayrılma zorunluluğunu, greve katılmayanların çalışma hakkını, işyerine giriş çıkışın engellenmesinin yasaklanmasını, grev öncesi üretilen ve greve katılmayanlarca üretilen ürünlerin satış ve çıkarılmasını ve grev sırasındaki zarardan sorumluluğu düzenler. Hükümler, kanuni grev ve lokavt uygulanan işyerindeki işçi, sendika ve işveren ilişkileri bakımından uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)İşçiler greve katılıp katılmamakta serbesttir. Greve katılan işçiler ile lokavta maruz kalan işçiler işyerinden ayrılmak zorundadır. Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçenlerin işyerinde çalışmaları hiçbir şekilde engellenemez. Ancak, işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir.
(2)Greve katılan veya lokavta maruz kalan işçilerin işyerine giriş çıkışı engellemeleri yasaktır.
(3)Grev başlamadan önce üretilen ürünlerin satılmasına ve işyeri dışına çıkarılmasına engel olunamaz.
(4)Greve katılmayıp çalışan işçilerin ürettiği ürünlerin satılmasına ve işyeri dışına çıkarılmasına, işyeri için gerekli maddelerin, araç ve gereçlerin işyerine sokulmasına engel olunamaz. Bu fıkraya göre işlerin görülmesinde 68 inci madde hükümleri uygulanır.
(5)Grev esnasında greve karar veren sendikanın kusurlu hareketi sonucu grev uygulanan işyerinde neden olunan maddi zarardan sendika sorumludur. Yetkili işçi sendikasının kararı olmadan işçi ya da yöneticilerin bireysel eylemlerinden kaynaklanan zararlardan kusuru olan yönetici ya da işçi sorumludur.
Atıflar(1)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddede geçen tanımlar(2)
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
- Yönetici
- Kuruluşun ve şubesinin yönetim kurulu üyelerini, ifade eder. (2) İşveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır. (3) Bu Kanunun uygulanması bakımından işçi, işveren ve işyeri kavramları 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununda tanımlandığı gibidir. (4) İş sözleşmesi dışında ücret karşılığı iş görmeyi taşıma, eser, vekâlet, yayın, komisyon ve adi şirket sözleşmesine göre bağımsız olarak meslekî faaliyet olarak yürüten gerçek kişiler de bu Kanunun ikinci ila altıncı bölümleri bakımından işçi sayılır.
Bu maddedeki kavramlar
- Kanuni grev
- Lokavt
- Askıda kalma
- Grev öncesi üretilen ürün
- Yetkili işçi sendikasının kararı
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
4 karar arasından seçildi- 7. Hukuk Dairesi · E. 2016/16364 · K. 2016/10456 · T. 10.05.2016Daire kararıBozma
“...davalı iş verenin grev süresince iş yerini çalıştırmadığı, yalnızca grevden önce üretilen malzemelerinin dışarıya sevkiyatının sağlandığı, bu hususun 6356 sayılı yasanın 64. Maddesi uyarınca kanuna uygun olduğu ancak depo bölümünde çalışan işçilerin tamamının grev de olduğu, önceden üretilen ürünlerin araçlara yüklemesini yapacak depo bölümünde işçi olmadığı, bu nedenle de depo bölümünde çalışmayan zımpara bölümünde çalışan forklift sürücüsü ... depo bölümünde görevlendirilerek yükleme işlemini yaptığı, bu durumun 6356 sayılı Yasanın 67/1 maddesine aykırı olduğu,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
Kanuni bir grev sırasında, greve karar veren sendikanın görevlendirdiği grev gözcülerinin kusurlu bir eylemi sonucu, işyerine ait bir makine hasar görmüştür. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, bu maddi zarardan kim sorumludur?
- A) Zarardan kusuru olan gözcüler şahsen sorumludur.
- B) Zarardan greve katılan tüm işçiler müteselsilen sorumludur.
- C) Zarardan greve karar veren sendika sorumludur.
- D) İşveren bu zarara katlanmak zorundadır, kimseden talep edemez.
- E) Zarardan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sorumludur.
Bu maddeyle ilgili 2 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl