Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 67Kanuni grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, kanuni grev veya kanuni lokavt sırasında işçilerin iş sözleşmelerinin askıda kalmasını, askı döneminde işverenin ödeme yükümlülüğünü ve askı döneminin ücret ile kıdem tazminatı hesabına etkisini düzenler. Kurala, kanuni greve katılan, katılmayan ya da katılmaktan vazgeçip grev nedeniyle çalıştırılamayan işçiler ile kanuni lokavta maruz kalan işçiler bakımından uygulanır. Madde, grev ve lokavtın kanuniliğini belirleyen şartları düzenlemez (m.58-60).
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılamayan ve kanuni lokavta maruz kalan işçilerin iş sözleşmeleri grev ve lokavt süresince askıda kalır.
(2)İşveren, grev ve lokavt nedeniyle iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin grev veya lokavtın başlamasından önce işleyen ücretlerini ve eklerini olağan ödeme gününde ödemek zorundadır. Ödemeyi yapacak personel de bunun için çalışmakla yükümlüdür. Aksi hâlde 65 inci maddenin beşinci fıkrası hükmü uygulanır.
(3)Grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenemez, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine bunların aksine hüküm konulamaz.
Atıflar(2)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- İş sözleşmesinin askıda kalması
- İşlemiş ücret ve ekler
- Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayan süre
- Olağan ödeme günü
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
4 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/5288 · K. 2025/6597 · T. 18.09.2025Daire kararıBozma
6356 sayılı Kanun'un 68/1 hükmünde işverene getirilen yasak, aynı Kanun'un 67. madde hükmü gereğince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamayacağı veya başkalarını çalıştıramayacağına ilişkindir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/14182 · K. 2025/137 · T. 09.01.2025Daire kararıDüzeltilerek onama
6356 sayılı Kanun'un 68/1 hükmüne göre ise işveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, aynı Kanun'un 67. maddesi gereğince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kanuni bir grev veya lokavt süresince işçilerin iş sözleşmelerinin durumu ne olur?
- A) İş sözleşmeleri feshedilmiş sayılır.
- B) İş sözleşmeleri askıda kalır.
- C) İş sözleşmeleri işveren tarafından haklı nedenle feshedilebilir.
- D) İş sözleşmeleri devam eder, işçilerin ücretleri tam ödenir.
- E) İş sözleşmeleri devam eder, işçilere sadece sosyal yardımlar ödenir.
Bu maddeyle ilgili 5 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl