Malul ayrılan işçi nedir?
Kısaca
Malul ayrılan işçi, 4 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.
- 665 s. K. m.12: Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçidir.
- 6327 s. K. m.30: Bir işyerinden maluliyeti nedeniyle ayrılmak zorunda kalan, sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçidir.
- 6495 s. K. m.12: İşyerinden malulen ayrılmak zorunda kalan, sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçi.
Kanunda nerede geçiyor
4 maddeÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.12
Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçidir. Bu işçinin tekrar işe alınma isteği, madde kapsamındaki özel koruma kapsamındadır.
Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
- Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun m.30
Bir işyerinden maluliyeti nedeniyle ayrılmak zorunda kalan, sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçidir. Bu işçinin eski işine veya benzerine yeniden alınması istenebilir.
Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
- Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun m.12
Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçidir. Bu işçinin tekrar işe alınma talebi maddede düzenlenmiştir.
Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
- Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun m.12
İşyerinden malulen ayrılmak zorunda kalan, sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçi. Bu işçinin eski işine veya benzeri işe tekrar alınmasını isteme hakkı vardır.
Karıştırılan kavramlar
İşyerinde iken engelli olan ile sonradan malul ayrılan işçi arasındaki fark nedir?
İşyerinin işçisi iken engelli hâle gelen işçiye öncelik tanınır.
Bir işyerinden malulen ayrılan ve sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçinin tekrar işe alınması istenebilir.
Her iki durumda da işveren, işe alma yükümlülüğü ile karşılaşır; ikinci durumda aranan şartların varlığı halinde sözleşme yapılmazsa altı aylık ücret tutarında tazminat ödenir.
İlgili terimler
Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.
Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.