Tazminat nedir?

Tazminat, geçici görev yolluğunun üçte ikisi olarak hesaplanan ve memurlara ödenen parasal tutardır.

Mutad ulaştırma aracının sağlanması, iş sahibinin üzerine bırakılmış bir yükümlülüktür ve parasal tazminatla karıştırılmamalıdır.

Aracın sağlanması tazminat hesabına girmez; iş sahibi ayrıca araç temin etmekle yükümlüdür.

Esas vazifesi 3656 ya da 3659 kapsamında olup bu kanuna ait işlerde devamlı çalıştırılan kişiye tazminat verilir.

Bu kanunun kurduğu teşkilatta doğrudan istihdam edilen kişiye kadro maaşı verilir.

Tazminatın tutarı maaş ya da ücretin bir misline kadar olabilir; kadro maaşı ise birinci dereceyi geçemez.

Fazla çalışma ücreti yalnız 657 sayılı Kanuna tabi personele ödenir ve bütçe kanunundaki fazla çalışma ücretine bağlıdır.

Tazminat bölgede çalışan her statüdeki personele, aylık veya ücretle birlikte ödenir ve en yüksek Devlet Memuru aylığına bağlıdır.

Kişi kapsamı ve hesap ölçütü farklıdır; 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personel yalnız tazminattan yararlanabilir.

Ücret, birinci fıkradaki tutarda aylık olarak ödenir.

Tazminat da birinci fıkradaki ücret tutarında her ay verilir ve damga vergisi dışında kesinti yapılmaz.

Tazminat, ücretin ayrı bir ödeme kalemi olarak ayrıca ödenir ve kesinti tabi tutulmaz.

Metinde açıkça Fona veya Hazineye olan borçlar ve tazminatlar sayılmıştır.

Bankaya doğrudan ödenen bir tutar metinde ayrıca anılmamıştır.

Hükmün uygulanmasında Fon ya da Hazine alacağının bulunup bulunmadığı belirleyicidir; bu nedenle ödemelerin kime yapıldığı önem taşır.

880. madde uyarınca hesaplanan eşyanın gerçek zararı, asıl tazminattır.

Zararın tespiti için yapılan bilirkişi, tartma, ölçme gibi giderler, asıl tazminatın üstüne eklenen ayrı bir kalemdir.

Bu giderler asıl tazminata ek olarak talep edilebilir; ancak hem asıl tazminat hem de giderler birlikte sorumluluk sınırına tabidir.