Oy hakkı nedir?

Her ortağın oy hakkı vardır ve bu hak aksi yöndeki sözleşme kaydıyla ortadan kaldırılamaz.

Kanunun belirli hâllerde (ör. TTK m.619) öngördüğü geçici yoksunluk ve özel düzenlemeler (ör. kollektif şirkette m.268/2) bu ilkenin istisnalarıdır.

Yoksunluk hâlleri dışında oy hakkını sınırlayan kayıt geçersizdir; istisnai hâller ise dar yorumlanır.

Komandite ortak her türlü işte, yani olağan ve olağanüstü işlerde oy kullanır.

Komanditer ortak yalnızca olağanüstü iş ve işlemler, yapısal değişiklikler ve temel işlemlerde oy kullanır.

Komanditerin oy hakkı sınırlıdır ve olağan yönetim kararlarına katılmaz; bu yüzden olağan işlerde komanditerin onayı aranmaz.

Her pay sahibinin en az bir oy hakkı vardır ve bu hak esas sözleşmeyle kaldırılamaz.

Birden fazla oy hakkı, esas sözleşmeyle tanınan oyda imtiyazın konusudur ve oransallık ilkesinin istisnasıdır.

Asgari bir oy hakkı korunurken, fazla oy hakkı yalnızca kanunda öngörülen yollarla tanınabilir.

Genel Kurul üyeliği, pay sahipleri defterinde yazılı olmaya bağlıdır ve hissedar sıfatından doğar.

Oy hakkı, hissedarın sahip olduğu hisse miktarının on hisseye bölünmesiyle ölçülen bir niteliktir.

Defterde yazılı olan ama on hisseden az paya sahip olan kişi Genel Kurulun üyesi olabilir, ancak oy hakkı doğmaz.

Oy kullanabilecek alacaklılar, projeden etkilenen alacaklılardır.

Oy kullanma hakkı olsa dahi birinci sıradaki imtiyazlı alacaklılar, borçlunun eşi, çocuğu ve yakın akrabaları çoğunluk hesabında dikkate alınmaz.

Bu kişilerin oyu kabul veya ret tarafında sayılmaz, sayı ve miktar hesabı onların dışında yapılır.

Dekanlar ve üç profesör kurulun oy hakkı olan üyeleridir.

Rektör yardımcıları toplantılara katılabilir ancak oy kullanamaz.

Karar yeter sayısının ve oylamanın hesabında yalnızca oy hakkı olan üyeler dikkate alınır.