Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname Madde 20Çalışma Saatleri
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye tabi sözleşmeli personelin haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğunu belirler. Tatil ve çalışma günlerinin, günlük çalışmanın başlama ve bitme saatlerinin ve günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitini teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurullarına bırakır. Kamu iktisadi teşebbüsleri ile bağlı ortaklıklarında çalışan sözleşmeli personel hakkında uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir. İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günleri, günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları yetkilidir.
Bu maddedeki kavramlar
- Haftalık çalışma süresi
- Sözleşmeli personel
- Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmet
- Yönetim kurulu yetkisi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
5 karar arasından seçildi- 12. Daire · E. 2018/8634 · K. 2022/1527 · T. 30.03.2022Daire kararıRet
399 sayılı KHK'nin "Çalışma saatleri" başlıklı 20. maddesinde, "Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.