Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname Madde 30Fazla Çalışma ve Diğer Ödemeler
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, 399 sayılı KHK kapsamındaki kamu iktisadi teşebbüslerinde sözleşmeli personele yapılacak ek ödemeleri düzenler. Fazla çalışma karşılığı saat başı ücret ve bu ücretin aylık sınırları, yabancı dil bilgisi karşılığı ödemesi ile bankacılık ve sigortacılık faaliyetinde çalışanlara sigorta acentelik komisyonundan yapılacak pay ödemesi bu kapsamdadır. Maddenin uygulanması sözleşmeli personel statüsündeki çalışanlarla sınırlıdır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Sözleşmeli personele;
a)Zorunlu ve istisnai hallere münhasır olmak üzere, normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yaptırılacak fazla çalışmalar karşılığında bütçe kanunlarında belirlenen miktarlarda saat başı fazla çalışma ücreti ödenir. Ancak aylık olarak, fazla çalıştırma yaptırılacak personel sayısı kurumun sözleşmeli personel sayısının% 5'ini; personel başına ödenecek fazla çalışma ücreti toplamı da ilgililerin temel ücretlerinin % 15'ini geçemez.
(Ek: 15/3/1990 - KHK - 408/1 md.) Mal ve hizmet üretiminde darboğaz yaratılmaması bakımından kritik görevlerde bulunan sözleşmeli personel için, teşebbüs veya bağlı ortaklığın teklifi, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü ve ilgili Bakanın onayı ile toplam fazla çalışma süresi belirtilmek suretiyle% 5 oranının üzerinde de fazla çalışma yaptırılabilir.
b)375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi uyarınca yapılacak yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavı esas alınarak, yabancı dil bilgisi seviyeleri A olanlara temel ücretlerinin % 10'u, B olanlara % 5'i ve C olanlara % 2'si oranında bilinen her yabancı dil için ödemede bulunulur.
c)(Ek: 6/7/1995 - KHK - 562/22 md.) Bankacılık ve sigortacılık faaliyetiyle bilfiil iştigal eden Kamu İktisadi Teşebbüslerinde çalışan personele, kendi yönetmeliklerinde belirtilen esaslar çerçevesinde elde edilen sigorta acentelik komisyonlarının % 80'i, personelin her türlü ödemeler dahil kadro aylığı veya sözleşme ücretinin yılda iki aylık brüt tutarını geçmemek şartıyla ödenebilir.
Sözleşmeli personele bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen ödemeler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.
Değişiklik geçmişi(2)
- 06.07.1995“Bankacılık ve sigortacılık faaliyetiyle bilfiil iştigal eden Kamu İktisadi…” ile başlayan bent 06.07.1995 tarihinde KHK-562 eklendi
- 15.03.1990“Mal ve hizmet üretiminde darboğaz yaratılmaması bakımından kritik görevlerde…” ile başlayan fıkra 15.03.1990 tarihinde KHK-408 eklendi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(2)
Bu maddedeki kavramlar
- Sözleşmeli personel
- Kadro aylığı veya sözleşme ücreti
- Kritik görevler
- Sigorta acentelik komisyonu
- Yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavı
- Zorunlu ve istisnai haller
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
8 karar arasından seçildi- İkinci Bölüm · E. 2018/37007 · T. 24.02.2021AYM bireysel başvuru
İstinaf mercii kararlarının gerekçesinde, idarelerin üstlenmiş olduğu kamu görevini yerine getirirken haftalık çalışma süresi 40 saati geçmeyecek şekilde gerekli personel sayısını istihdam etmek yükümlülüğünde bulunduğu ve idarelerce istihdam edilen personele fazla mesai yaptırılmasının olağan bir yöntem olmayıp istisnai bir yöntem olduğu ancak 399 sayılı KHK'nın 30. maddesine göre fazla çalışmanın zorunlu ve istisnai hâllere münhasır olmak üzere yaptırılabileceğinin düzenlendiği ifade edilmiştir.
- İdare Dava Daireleri Kurulu · E. 2025/56 · K. 2025/54 · T. 29.09.2025İDDK
Ayrıca, 399 sayılı KHK’nın 30. maddesinde, zorunlu ve istisnai hallerde normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde fazla çalışma yaptırılabileceği ve bu çalışmalar karşılığında fazla çalışma ücreti ödeneceği düzenlenmiştir.
- 12. Daire · E. 2018/8634 · K. 2022/1527 · T. 30.03.2022Daire kararıRet
399 sayılı KHK'nin "Fazla Çalışma ve Diğer Ödemeler" başlıklı 30. maddesinin normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yaptırılacak fazla çalışmalar karşılığında bütçe kanunlarında belirlenen miktarlarda fazla çalışma ücreti ödenmesine ilişkin düzenleme, zorunlu ve istisnai hallere münhasır olmak üzere yapılan bir düzenleme olup, davaya konu Yönetmelik maddelerindeki düzenlemelerin zorunlu ve istisnai hallere özgü düzenlemeleri içermeyen genel nitelikte düzenlemeler olması karşısında uyuşmazlığın 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alınarak çözümlenmesi gerektiği açıktır.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.