Mevzuat 4857 sayılı İş KanunuMadde 93

4857 sayılı İş Kanunu Madde 93

İş Kanunu 93. maddesi, Hukuksal Eğitim mevzuat kütüphanesinde tam metin olarak yayımlanmıştır. Aşağıda maddenin tam metni, maddeyle eşleşen yüksek mahkeme kararları ve bu maddeden çıkmış sınav soruları yer alır. Ham metin için adresin sonuna /raw ekleyin.

Madde Metni

Madde 93 - İş hayatını izleme, denetleme ve teftiş yetkisi olan iş müfettişleri görevlerini yaparlarken işin normal gidişini ve işyerinin işlemesini, inceledikleri konunun niteliğine göre mümkün olduğu kadar aksatmamak, durdurmamak ve güçleştirmemekle ve resmi işlemlerin yürütülüp sonuçlandırılması için, açıklanması gerekmedikçe, işverenin ve işyerinin meslek sırları ve şartları, ekonomik ve ticari hal ve durumları hakkında gördükleri ve öğrendikleri hususları tamamen gizli tutmak ve kendileri tarafından bilgileri ve ifadeleri alınan yahut kendilerine başvuran veya ihbarda bulunan işçilerin ve başka kişilerin isimlerini ve kimliklerini açıklamamakla yükümlüdürler. Muafiyet

Bu Maddeyle İlgili Sınav Sorusu

İş Hukuku

Bir tekstil fabrikasında fazla çalışma ücretlerinin ödenip ödenmediğine ilişkin bir denetim yürüten iş müfettişi, işverenden son altı aya ait ücret bordrolarını ve puantaj kayıtlarını ibraz etmesini talep etmiştir. İşveren vekili olan avukat, bu belgelerin hem şirketin ticari sırlarını hem de çalışanların kişisel verilerini içerdiğini, bu nedenle ancak bir mahkeme kararıyla ibraz edilebileceğini ileri sürerek talebi reddetmiştir. İş müfettişi ise bu belgelerin denetim için zorunlu olduğunu belirterek talebinde ısrar etmiştir. Bu durumda, işverenin yükümlülükleri ve iş müfettişinin yetkileri bakımından 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde yapılan aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

A) İşveren, ticari sır niteliğindeki belgeleri koruma hakkına sahip olduğundan, müfettişin talebini reddetmekte haklıdır; ancak bu durumda müfettiş, sulh hukuk mahkemesinden belgelerin ibrazı için karar almalıdır.

B) İş müfettişinin belge isteme yetkisi olmakla birlikte, işverenin itirazı üzerine öncelikle Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünden yazılı izin alarak denetime devam etmesi gerekir.

C) Müfettişin düzenleyeceği tutanak, işverenin ticari sır gerekçesiyle belge sunmadığını kayıt altına alır ve bu tutanak, aksi ispatlanana kadar geçerli olmakla birlikte, tek başına idari para cezası uygulanması için yeterli olmayıp, iş mahkemesinde dava açılması zorunludur.

D) 5510 sayılı Kanun uyarınca Kurumun denetim memurları geniş yetkilere sahipken, 4857 sayılı Kanun kapsamındaki iş müfettişlerinin yetkisi daha sınırlı olduğundan, işverenin kişisel verileri koruma ve ticari sır gerekçesiyle direnişi hukuka uygundur.

E) İşveren veya işveren vekili, denetimle ilgili her türlü belgeyi müfettişe göstermek ve vermekle yükümlüdür; bu yükümlülüğe aykırı davranarak denetimi engellemesi, 4857 sayılı Kanun uyarınca idari para cezası yaptırımını gerektirir.