İş K. Madde 93Yetkili memurların ödevi
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, iş müfettişlerinin görevlerini yürütürken uyacakları gizlilik yükümlülüğünü düzenler. Düzenlenen konular; müfettişlerin işin normal gidişini ve işyerinin işleyişini aksatmama, durdurmama ve güçleştirmeme ödevi ile işveren ve işyerine ait meslek sırları, ekonomik ve ticari durumlara ilişkin bilgileri ve bilgi verenlerin kimliklerini açıklamama yükümlülüğüdür. Kişi bakımından iş müfettişlerine ve bu görevleri yürüten kişilere uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
İş hayatını izleme, denetleme ve teftiş yetkisi olan iş müfettişleri görevlerini yaparlarken işin normal gidişini ve işyerinin işlemesini, inceledikleri konunun niteliğine göre mümkün olduğu kadar aksatmamak, durdurmamak ve güçleştirmemekle ve resmi işlemlerin yürütülüp sonuçlandırılması için, açıklanması gerekmedikçe, işverenin ve işyerinin meslek sırları ve şartları, ekonomik ve ticari hal ve durumları hakkında gördükleri ve öğrendikleri hususları tamamen gizli tutmak ve kendileri tarafından bilgileri ve ifadeleri alınan yahut kendilerine başvuran veya ihbarda bulunan işçilerin ve başka kişilerin isimlerini ve kimliklerini açıklamamakla yükümlüdürler.
Atıflar(2)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Ekonomik ve ticari hal ve durumlar
- Gizli tutma yükümlülüğü
- İşin normal gidişini aksatmama ödevi
- Kimlik ve isimlerin açıklanmaması
- Meslek sırları ve şartları
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeye özel soru
Bir tekstil fabrikasında fazla çalışma ücretlerinin ödenip ödenmediğine ilişkin bir denetim yürüten iş müfettişi, işverenden son altı aya ait ücret bordrolarını ve puantaj kayıtlarını ibraz etmesini talep etmiştir. İşveren vekili olan avukat, bu belgelerin hem şirketin ticari sırlarını hem de çalışanların kişisel verilerini içerdiğini, bu nedenle ancak bir mahkeme kararıyla ibraz edilebileceğini ileri sürerek talebi reddetmiştir. İş müfettişi ise bu belgelerin denetim için zorunlu olduğunu belirterek talebinde ısrar etmiştir. Bu durumda, işverenin yükümlülükleri ve iş müfettişinin yetkileri bakımından 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde yapılan aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?
- A) İşveren, ticari sır niteliğindeki belgeleri koruma hakkına sahip olduğundan, müfettişin talebini reddetmekte haklıdır; ancak bu durumda müfettiş, sulh hukuk mahkemesinden belgelerin ibrazı için karar almalıdır.
- B) İş müfettişinin belge isteme yetkisi olmakla birlikte, işverenin itirazı üzerine öncelikle Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünden yazılı izin alarak denetime devam etmesi gerekir.
- C) Müfettişin düzenleyeceği tutanak, işverenin ticari sır gerekçesiyle belge sunmadığını kayıt altına alır ve bu tutanak, aksi ispatlanana kadar geçerli olmakla birlikte, tek başına idari para cezası uygulanması için yeterli olmayıp, iş mahkemesinde dava açılması zorunludur.
- D) 5510 sayılı Kanun uyarınca Kurumun denetim memurları geniş yetkilere sahipken, 4857 sayılı Kanun kapsamındaki iş müfettişlerinin yetkisi daha sınırlı olduğundan, işverenin kişisel verileri koruma ve ticari sır gerekçesiyle direnişi hukuka uygundur.
- E) İşveren veya işveren vekili, denetimle ilgili her türlü belgeyi müfettişe göstermek ve vermekle yükümlüdür; bu yükümlülüğe aykırı davranarak denetimi engellemesi, 4857 sayılı Kanun uyarınca idari para cezası yaptırımını gerektirir.