Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 81Yürürlükten kaldırılan hükümler

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Yürürlükte

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

Madde, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ile 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesinin ikinci fıkrasının (A) bendini yürürlükten kaldırmaktadır ve diğer mevzuattaki bu kanunlara yapılan atıfların 6356 sayılı Kanuna yapılmış sayılmasını öngörmektedir. Maddenin konusu yürürlükten kaldırma ve atıfların devridir; sendikaların kuruluşu, üyeliği, toplu iş sözleşmesi veya grev süreçlerinin esasına ilişkin hükümler bu maddede düzenlenmez.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

(1)5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 5/5/1983 tarihli ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ve 30/1/1950 tarihli ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (A) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.

(2)Diğer mevzuatta 2821 ve 2822 sayılı kanunlara yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.

Kanun metninde bu maddeHam metin
Bu maddede geçen tanımlar(2)
Sendika
İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
Toplu iş sözleşmesi
İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi

Bu maddedeki kavramlar

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

31 karar arasından seçildi
  1. 7. Ceza Dairesi · E. 2014/4322 · K. 2014/7366 · T. 15.04.2014
    Daire kararıBozma
    07.11.2012 gün ve 28460 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak aynı gün yürürlüğe giren 6356 sayılı Kanunun 81.maddesiyle 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu yürürlükten kaldırılarak anılan yasanın 73/2 ve 78/1-j maddeleri uyarınca sanıklara atılı eylemin müeyyidesinin idari para cezasına dönüştürüldüğü cihetle, hükmün 5320 sayılı yasanın 8/1.maddesi gereğince yürürlükte bulunan 1412 sayılı CMUK.nun 321.maddesi uyarınca BOZULMASINA, ancak 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 24.maddesi uyarınca mahkemece idari yaptırım kararı verilebilecek ise de,
  2. Hukuk Genel Kurulu E.2023/222 K.2023/403 T.2023-05-03
    Hukuk Genel KuruluBozma
    6356 sayılı Kanun’un 81 inci maddesi ile yürürlükten kaldırılan mülga 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nun (2822 sayılı Kanun) 2 nci maddesinde de benzer düzenleme bulunmaktadır.
  3. 7. Hukuk Dairesi · E. 2014/1156 · K. 2014/16259 · T. 17.07.2014
    Daire kararıOnama
    mahkemece 26/12/2013 tarihli ek karar ile 17/12/2013 tarihli 2013/542 E. ve 2013/72 K. sayılı hükmün kesin olarak verilmesi sebebi ile davalı vekilinin temyiz talebinin reddine karar verilmiş olup, verilen karar 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 43.maddesi ve 6356 sayılı Kanunun 81.maddesi yollamasıyla; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 16/2 maddesi uyarınca kesin olduğundan 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun geçici 3.maddesi ile uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulu M

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

Bu maddeye özel soru

İş Hukuku

Bir işkoluna giren işlerin neler olduğu ve işkollarının belirlenmesi ne şekilde düzenlenir?

  1. A) Cumhurbaşkanı Kararı ile
  2. B) Kanun'a ekli liste ile
  3. C) Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı ile
  4. D) Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle
  5. E) Konfederasyonların protokolü ile

Bu maddeyle ilgili 1 soru daha var

Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.

Platforma katıl