DMK Madde 126Disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullar
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
657 sayılı Kanun'un 126. maddesi, devlet memurlarına verilecek disiplin cezalarının türlerine göre hangi amir ya da kurul tarafından verileceğini düzenler. Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları ile kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma cezalarında yetkili makamları, disiplin kurullarının rolünü, kurul kararlarının bağlayıcılığını ve özel kanunların saklı kalmasını kapsar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(Başlığı ile Birlikte Değişik: 12/5/1982 - 2670/32 md)
Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amirler il disiplin kurullarının kararlarına dayanan hallerde valiler tarafından verilir.1
Devlet memurluğundan çıkarma cezası amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir.
Disiplin kurulu ve yüksek disiplin kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezayı kabul veya reddeder. Ret halinde atamaya yetkili amirler 15 gün içinde başka bir disiplin cezası vermekte serbesttirler.
Özel kanunların disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullarla ilgili hükümleri saklıdır.
- 1.(2. fıkra)29/11/1984 tarihli ve 243 sayılı KHK’nin 27 nci maddesiyle bu fıkrada yer alan “atamaya yetkili amirler” ibaresinden sonra gelmek üzere “il disiplin kurullarının kararlarına dayanan hallerde valiler” ibaresi eklenmiştir.
Bu maddedeki kavramlar
- Atamaya yetkili amir
- Disiplin amiri
- Disiplin kurulu
- Yüksek disiplin kurulu
- Cezayı kabul veya reddetme
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
138 karar arasından seçildi- 12. Daire · E. 2020/3957 · K. 2023/5588 · T. 06.11.2023Daire kararıDüzeltilerek onama
davacı hakkında yapılan soruşturma sonucu düzenlenen raporda, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile cezalandırılması teklifinde bulunulmuş olması hususu gözetilerek, raporun 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 126. maddesi uyarınca getirilen ceza teklifi ile ilgili olarak karar verme yetkisi bulunan disiplin kuruluna gönderilmesi gerekirken,
- 12. Daire · E. 2018/149 · K. 2021/645 · T. 15.02.2021Daire kararıOnama
herhangi bir kamu zararına sebebiyet verilmediği ve olayın ideolojik ve siyasi bir amaç taşımadığı vurgulanmakla birlikte, 657 sayılı Kanun'un 125. maddesinin 3. fıkrası uyarınca bir derece hafif ceza (3 yıl kademe ilerlemesinin durdurulması) uygulanmak üzere teklif edilen cezanın reddine, 657 sayılı Kanun'un 126. maddesine göre gerekli işlemin yapılması için disiplin dosyasının atamaya yetkili amire gönderilmesine karar verildiği; Kurum Başkanının 02/07/2014 tarihli Olur'u ile de,
- Ceza Genel Kurulu E.2008/215 K.2008/230 T.2008-12-16Ceza Genel KuruluOnama
“….Üst disiplin amiri olan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 126. maddesi uyarınca ancak İl Disiplin Kurulu kararına dayanan hallerde kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verme yetkisi bulunan sanık valinin, İl Milli Eğitim Disiplin Kurulu kararına dayanmasına karşın anılan kurulun dosyayı yanlış yönlendirerek atamaya yetkili amir yerine kendisine tevdi etmesi sonucu yetkisi bulunmadığı halde yanılgı ile katılan hakkında kademe ilerlemesinin durdurulması cezası uygulaması eyleminde suç kastı bulunmadığı…” kanaatine varılarak,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
Devlet memurluğundan çıkarma cezası vermeye yetkili merci aşağıdakilerden hangisidir?
- A) Disiplin Amiri
- B) İl Disiplin Kurulu
- C) Atamaya Yetkili Amir
- D) Yüksek Disiplin Kurulu
- E) Vali
Bu maddeyle ilgili 7 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl