Fark tazminatı nedir?
Kısaca
Fark tazminatı, 4 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.
- 4046 s. K. m.22 · kuruluşlardaki Personelin Nakli: Nakil öncesi kadrodaki toplam net ödemenin, yeni kurumdaki toplam net ödemeden fazla olması hâlinde aradaki farkın tazminat olarak ödenmesidir.
- 4054 s. K. geç. m.6: Atanmadan önceki kadroya bağlı mali hakların toplamı ile atandıkları yeni kadroya bağlı mali hakların toplamı arasındaki pozitif farktır.
- 5411 s. K. geç. m.20: Atandığı yeni kadroda aldığı ödemelerin toplamının, eski pozisyonundaki ödemelerin toplamından düşük kalması hâlinde aradaki farkın, atandığı kadroda kaldığı sürece her ay ödenen tazminattır.
Kanunda nerede geçiyor
4 maddeÖzelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun
- Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.22 · Kuruluşlardaki Personelin Nakli
Nakil öncesi kadrodaki toplam net ödemenin, yeni kurumdaki toplam net ödemeden fazla olması hâlinde aradaki farkın tazminat olarak ödenmesidir. Fark, vergi ve kesinti yapılmaksızın kapanıncaya kadar ödenir.
Rekabetin Korunması Hakkında Kanun
- Rekabetin Korunması Hakkında Kanun geç. m.6
Atanmadan önceki kadroya bağlı mali hakların toplamı ile atandıkları yeni kadroya bağlı mali hakların toplamı arasındaki pozitif farktır. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler bu hesaba girmez; fark, vergi ve kesintiye tabi tutulmadan fark kapanıncaya kadar ödenir.
Bankacılık Kanunu
- Bankacılık Kanunu geç. m.20
Atandığı yeni kadroda aldığı ödemelerin toplamının, eski pozisyonundaki ödemelerin toplamından düşük kalması hâlinde aradaki farkın, atandığı kadroda kaldığı sürece her ay ödenen tazminattır. Maddede vergi ve kesintiye tabi tutulmadan ödeneceği belirtilir.
Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması ve Milli Savunma Üniversitesi Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabul Edilmesi Hakkında Kanun
- Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması ve Milli Savunma Üniversitesi Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabul Edilmesi Hakkında Kanun m.107 · Devredilecek personel
Devir öncesi ve devir sonrası net mali tutarlar karşılaştırıldığında, devir sonrası toplamın daha düşük kalması hâlinde aradaki farkın ödenmesidir. Tutar sabit değer olarak esas alınır ve vergi ile kesintiye tabi tutulmaz.
Karıştırılan kavramlar
Nakil sürecinde aylık ödemesi ile fark tazminatı arasındaki fark nedir?
Bildirim tarihindeki kadro ücret ve ödemelerinin toplamı, yeni kadrodaki toplamdan fazlaysa fark tazminatı doğar.
Şahsa bağlı hak uygulamasında ise eski kadroya ait saklı ödemeler üç yıl ayrıca korunur.
Fark tazminatı, şahsa bağlı hakların sona ermesi veya kadro değişikliği hâlinde ayrıca ödenir; isteğe bağlı kadro değişikliğinde fark tazminatı kesilir.
Fark tazminatı alan ile alamayan atanmış personel arasındaki fark nedir?
Eski kadro mali haklarından daha az yeni kadro geliri elde eden ve isteğe bağlı unvan değişikliği ya da kendi isteğiyle başka kuruma geçiş yapmamış olan personel fark tazminatı hakkı kazanır.
Atandıkları kadro unvanında isteğe bağlı değişiklik yapanlar ile kendi istekleriyle başka kurumlara atananlar fark tazminatı alamaz.
Fark tazminatı kesilir ve ödemesine son verilir. Bu kişilere ödenen tazminat yeni durum oluştuğunda sona erer.
Fark tazminatı ile atama bekleyen eski ödemeler arasındaki fark nedir?
Fark tazminatı, yeni kadroda kalındığı sürece her ay ödenen tazminattır ve vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Yeni kadroya atanana kadar eski unvanın ödemeleri sürdürülür; bu ödemeler de fazla mesai hariç tutulur.
Atama bekleyen personele eski unvanın ödemeleri yapılır; atandığı kadroda çalışan personele ise fark tazminatı ödenir.
İlgili terimler
Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.
Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.