Nakil hakkı nedir?
Kısaca
Nakil hakkı, 3 kanunda 6 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.
- DMK geç. m.38: Özelleştirme Kanunu kapsamında personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanabilmesi hakkıdır.
- 375 s. K. m.30: Özelleştirme Kanunu kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanma imkânı anlamına gelir.
- 4046 s. K. m.22 · kuruluşlardaki Personelin Nakli: Programa alındıktan sonra kuruluşa naklen veya açıktan atananlar bu haktan yararlanamaz.
Kanunda nerede geçiyor
6 maddeDevlet Memurları Kanunu
- DMK ek m.5
Özelleştirme Kanunu kapsamında personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına aktarılması hakkıdır. Bu hakkı bulunmayan kişiler madde kapsamına girer.
- DMK ek geç. m.10
Özelleştirme Kanunu kapsamında, akdi feshedilen personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanabilmesini sağlayan haktır. Bu hakkı bulunan personel maddenin kapsamı dışındadır.
- DMK ek geç. m.32
Özelleştirme Kanunu uyarınca personelin başka bir kamu kurum veya kuruluşuna geçirilmesini talep edebilme hakkıdır. Bu hakkı bulunan personel maddenin kapsamı dışında kalır.
- DMK geç. m.38
Özelleştirme Kanunu kapsamında personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanabilmesi hakkıdır. Bu hakkı bulunmayan personel madde kapsamına girer.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2802 Sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 5434 Sayılı T.c. Emekli Sandığı Kanunu ile Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması, Devlet Memurları ve Diğer Kamu Görevlilerine Memuriyet Taban Aylığı ve Kıdem Aylığı ile Ek Tazminat Ödenmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2802 Sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 5434 Sayılı T.c. Emekli Sandığı Kanunu ile Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması, Devlet Memurları ve Diğer Kamu Görevlilerine Memuriyet Taban Aylığı ve Kıdem Aylığı ile Ek Tazminat Ödenmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.30
Özelleştirme Kanunu kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanma imkânı anlamına gelir. Bu maddenin kapsamındaki personel, bu hakka sahip olmayanlardır.
Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun
- Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.22 · Kuruluşlardaki Personelin Nakli
Maddede sayılan personelin, programa alınma tarihi itibarıyla sahip olduğu ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanmasını sağlayan haktır. Programa alındıktan sonra kuruluşa naklen veya açıktan atananlar bu haktan yararlanamaz.
Karıştırılan kavramlar
Özelleştirme kapsamında istihdam edilenler ile nakil hakkı olanlar arasındaki fark nedir?
Özelleştirme sebebiyle ilişiği kesilen ve diğer kamu kurumlarına nakil hakkı bulunmayan personel bu maddeye göre sözleşmeli olarak istihdam edilebilir.
Nakil hakkı bulunan personel bu istihdam kapsamına girmez.
Madde yalnız nakil hakkı bulunmayan kişiler için istihdam imkânı açar.
Özelleştirme sebebiyle ilişiği kesilen personel ile nakil hakkı bulunan personel arasındaki fark nedir?
Özelleştirme nedeniyle iş ilişkisi feshedilen ve diğer kurumlara nakil hakkı bulunmayan personel bu maddenin kapsamına girer.
Özelleştirme Kanunu kapsamında nakil hakkı bulunan personel bu maddenin kapsamı dışındadır.
Yalnızca nakil hakkı bulunmayan personel, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanıncaya kadar sözleşmeli istihdam edilebilir.
Özelleştirme kapsamında nakil hakkı olan ile olmayan personel arasındaki fark nedir?
Özelleştirme Kanunu kapsamında diğer kamu kurumlarına nakil hakkı bulunmayan personel bu maddenin kapsamına girer.
Nakil hakkı bulunan personel bu maddeden yararlanamaz.
Yalnızca nakil hakkı bulunmayan personel için sözleşmeli istihdam söz konusu olur.
Özelleştirme kaynaklı istihdam ile nakil hakkı bulunan personel arasındaki fark nedir?
Özelleştirme Kanunu kapsamında nakil hakkı bulunmayan kişiler bu madde kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilebilir.
Nakil hakkı bulunan personel bu maddeden yararlanamaz; nakil yoluyla diğer kurumlara yerleştirilir.
Yalnızca nakil hakkı bulunmayan personel için sözleşmeli istihdam söz konusu olur.
Özelleştirme kaynaklı sözleşmeli personel ile nakil hakkı olanlar arasındaki fark nedir?
Özelleştirme Kanunu kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan, işten çıkarılmış kişiler.
Aynı kanun kapsamında nakil hakkı bulunan personel.
Yalnız nakil hakkı bulunmayanlar bu madde uyarınca sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilir.
Özelleştirme kaynaklı personel ile nakil hakkı olan personel arasındaki fark nedir?
Özelleştirme nedeniyle feshedilen ve nakil hakkı bulunmayan personel, bu maddenin kapsamındadır.
Nakil hakkı bulunan personel ise madde kapsamı dışındadır.
Yalnızca nakil hakkı bulunmayan personel sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilir.
Örnek kararlar
3 karar- Hukuk Genel Kurulu, 2023/200 E., 2023/149 K., 01.03.2023İlgili madde: 4046 s. K. m.22
- Hukuk Genel Kurulu, 2023/201 E., 2023/150 K., 01.03.2023İlgili madde: 4046 s. K. m.22
- Hukuk Genel Kurulu, 2023/202 E., 2023/151 K., 01.03.2023İlgili madde: 4046 s. K. m.22
Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
İlgili terimler
Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.