Disiplin kurulu kararı nedir?
Kısaca
Disiplin kurulu kararı, 8 kanunda 18 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.
- DMK ek m.6: Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezaları gerektiren fiil ve hallerde, sözleşmeli personelin görevine son verilmesinden önce alınması zorunlu kuruldur.
- 243 s. K. m.1: Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezaları gerektiren fiil ve hallerde, sözleşmeli personelin görevine son verilmeden önce alınması gereken karardır.
- 241 s. K. m.38: Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerde, sözleşmeli personelin görevine son verilmeden önce alınması gereken karardır.
Kanunda nerede geçiyor
18 maddeDevlet Memurları Kanunu
- DMK ek m.4
Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır cezayı gerektiren fiil ve hallerde, görevine son verilmeden önce alınması zorunlu olan karardır.
- DMK ek m.5
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezaların verilmesinden önce alınması gereken karardır. Bu karar olmadan atamaya yetkili amirin onayıyla görevine son verme işlemi yapılamaz.
- DMK ek m.6
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezaları gerektiren fiil ve hallerde, sözleşmeli personelin görevine son verilmesinden önce alınması zorunlu kuruldur. Kurul kararı olmadan bu sonuca gidilemez.
- DMK ek geç. m.28 · kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine dayanılarak almış bulunanların durumları
Sözleşmeli personelin ağır disiplin cezası gerektiren fiilleri için alınması zorunlu olan, disiplin kurulunun verdiği karardır. Atamaya yetkili amirin onayı bu karara ek olarak aranır.
- DMK ek geç. m.34
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezaları gerektiren fiil ve hâllerde, atamaya yetkili amirin sözleşmeli personelin görevine son vermesinden önce alınması gereken karardır.
- DMK ek geç. m.45 · İntibak işlemlerini yapacak mercii
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üst düzey cezaları gerektiren fiil ve hallerde, görevine son verilmeden önce alınması gereken, ilgili kurumdaki disiplin kurulunun kararıdır.
Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname
- Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.1
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezaları gerektiren fiil ve hallerde, sözleşmeli personelin görevine son verilmeden önce alınması gereken karardır. Bu karar olmadan görevden çıkarma yapılamaz.
- Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.10
Sözleşmeli personel hakkında kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır bir cezanın gerekmesi halinde, sözleşmenin sonlandırılmasından önce alınması zorunlu olan karardır. Kararın bulunmaması işlemi geçersiz kılar.
- Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.19
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezaları gerektiren fiil ve hâllerde, sözleşmeli personelin görevine son verilebilmesi için aranan ön karardır. Kurul kararı olmadan bu sonuç doğmaz.
- Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.50
Maddede öngörülen, cezanın verilebilmesi için alınması gereken kurul kararıdır. Kurul kararı, ilgilinin bağlı olduğu kurumdaki disiplin kuruludur ve atamaya yetkili amirin onayı ile cezanın sonuçlandırılması gerekir.
Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname
- Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.26
Memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun verdiği karardır. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezaların verilmesinde, sözleşmeli personel için sözleşmenin sona erdirilmesinde ön koşul olarak aranır.
- Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.38
Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerde, sözleşmeli personelin görevine son verilmeden önce alınması gereken karardır.
Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname
- Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.5
Sözleşmeli personelin ağır disiplin fiillerinde hakkında verilecek cezanın ön koşulu olan kurul kararıdır. Kurul kararı olmadan atamaya yetkili amirin onayı ile görevine son verilemez.
- Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.6
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezaların gerektirdiği fiil ve hallerde, sözleşmeli personelin görevine son verilmeden önce alınması zorunlu olan kurul kararıdır. Bu kararın alınmadan sözleşmenin sonlandırılması maddeye aykırıdır.
Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname
- Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.41 · Temel İlkeler
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezası gerektiren fiil ve hâllerde, sözleşmeli personelin görevine son verilebilmesi için önce ilgili disiplin kurulunun aldığı karardır.
Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname
- Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.5
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezaların verilmesini gerektiren fiil ve hallerde, sözleşmeli personelin görevine son verilmeden önce alınması zorunlu olan kurul kararıdır.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2802 Sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 5434 Sayılı T.c. Emekli Sandığı Kanunu ile Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması, Devlet Memurları ve Diğer Kamu Görevlilerine Memuriyet Taban Aylığı ve Kıdem Aylığı ile Ek Tazminat Ödenmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2802 Sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 5434 Sayılı T.c. Emekli Sandığı Kanunu ile Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması, Devlet Memurları ve Diğer Kamu Görevlilerine Memuriyet Taban Aylığı ve Kıdem Aylığı ile Ek Tazminat Ödenmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.30
Sözleşmeli personel hakkında kademe ilerlemesinin durdurulması veya üstü cezayı gerektiren fiil ve hallerde, görevine son verilmesinden önce alınması zorunlu olan karardır.
Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu
- Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu m.42 · Disiplin kurulu kararlarına karşı itiraz ve cezanın kesinleşmesi
Askeri disiplin kurulunun, hakkında disiplin işlemi yapılan kişi hakkında verdiği karardır. Madde, itiraz yolunun yalnız bu kurul kararlarına açık olduğunu belirtir.
Karıştırılan kavramlar
Yönetim kurulu kararı ile disiplin kurulu kararı arasındaki fark nedir?
Levhadan veya ortaklık sicilinden silme kararı baro yönetim kurulu tarafından verilir.
Kesinleşmeye kadar geçici işten yasaklama kararı baro disiplin kurulu tarafından, yönetim kurulunun istemi üzerine verilir.
İki karar farklı organ ve farklı amaçtır; geçici yasaklama silme kararının yerine geçmez, yalnızca görevin sürdürülmesini engeller.
Disiplin kurulu kararı ile türkiye Barolar Birliği Disiplin Kurulu kararı arasındaki fark nedir?
Sebep meydana geldikten sonra iki ay içinde yerel disiplin kurulu karar verirse, karar bu kurulca verilir.
İki aylık süre içinde disiplin kurulu karar vermezse, Türkiye Barolar Birliği Disiplin Kurulu doğrudan karar verir.
Karar merci değişse de yasaklama sonucu aynıdır; iki aylık süre merci ayrımını belirler.
Disiplin Kurulu kararı ile danıştay başvurusu arasındaki fark nedir?
Türkiye Noterler Birliği Disiplin Kurulunun kararları kesindir.
İlgililerin bu karar hakkında Danıştaya başvurma hakkı saklıdır.
Kurul kararı bu maddeye göre kesin olmakla birlikte, ilgililer idari yargı yoluna başvurabilir.
Yüksek Disiplin Kurulu kararı ile başkanlar Kurulu itirazı arasındaki fark nedir?
Yüksek Disiplin Kurulunun kararı tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde itiraz konusu yapılabilir.
İtiraz, Başkanlar Kurulunda evrak üzerinde incelenir ve karara katılan kurul üyeleri bu incelemeye katılamaz.
İtiraz yerinde görülürse ceza tümüyle kaldırılır veya değiştirilir; Başkanlar Kurulunun kararına karşı başka yargı merciine başvurulamaz.
Oda disiplin kurulu kararı ile birlik Disiplin Kurulu kararı arasındaki fark nedir?
Oda disiplin kurulunun verdiği disiplin kararı, itiraz konusu olabilecek ilk derecedeki karardır.
Birlik Disiplin Kurulunun itirazları reddeden kararı, Maliye Bakanlığının tasdiki ile kesinleşir.
Tasdik öncesinde reddetme kararı kesinleşmiş sayılmaz. Tasdik sonrasında kesinleşme gerçekleşir.
Disiplin kurulu kararı ile akademik yetersizlik kararı arasındaki fark nedir?
Disiplin kurulu kararı, sevk edilen öğrencinin disiplin safahatının incelenmesine dayanır.
Akademik yetersizlik kararı, öğrencinin akademik başarısına dayanır ve yönetim kurulunca verilir.
Her iki karar farklı kurula ve farklı dayanağa bağlıdır; biri diğerinin yerine kullanılamaz.
Örnek kararlar
1 karar- 2020/72 E., 2022/160 K., 13.12.2022İlgili madde: 6413 s. K. m.42
Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
İlgili terimler
Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.