Hakediş nedir?

Hakediş, işverenin prim ve idari para cezası borçlarının bulunmaması kaydıyla ödenir. Mahsup bu aşamada yapılır.

Kesin teminat, ihale konusu işle ilgili Kurum borcunun bulunmadığının tespit edilmesinden sonra iade edilir. Ölçüt, borcun işle ilgili olup olmadığıdır.

Hakediş için borçsuzluk şartı genel bir şarttır; teminat iadesi için ise tespit ve işle ilgili borç ölçütü aranır. Her iki işlemde de borç mevcutsa ödeme ya da iade yapılmaz.

Müteahhitin işverenlerindeki teminat ve hakedişler üzerinde yapılacak devir, haciz ve icra işlemleri işçi alacaklarına ayrılacak kısım ayrıldıktan sonra uygulanır.

İşverenin üçüncü kişiye borcu nedeniyle işyerindeki mallar üzerinde yapılan haciz ise icra kararı tarihinden önceki üç aylık dönem alacaklarına ayrılacak kısım ayrıldıktan sonra uygulanır.

Her iki durumda da işçi ücret alacağı, haciz ve icra işlemlerinden önce ayrılır; ancak hedef kitle ve referans tarihi farklıdır.

Bozulma halinde müteahhit veya müşteriye fesih tarihine kadarki gerçek masrafları ve varsa tahakkuk etmiş hakedişleri verilir.

Madde bu ödemelerin ötesinde bir tazminat veya kâr kaybını belirtmez.

Fesih halinde ödeme kapsamı gerçek masraf ve tahakkuk etmiş hakedişle sınırlıdır.

Aylık ve sözleşme ücreti, personel kanunundaki aylık niteliğindeki ödemelerdir.

Sair hakedişler, aylıklarla birlikte ödenen zam, tazminat ve ödenekler gibi ek kalemlerdir.

Her iki grup da aynı tarihte, yani ayın 15'inde ödenir; fıkra ikinci fıkrada açıkça yer almayan kalemler bu hükmün kapsamında sayılmaz.