İş Güvencesi nedir?

1 maddede geçiyor

Kısaca

İşçinin geçerli sebep olmadan iş akdinin feshine karşı korunmasını sağlayan düzenlemelerdir.

1 madde

İş K. m.116
İşçinin geçerli sebep olmadan iş akdinin feshine karşı korunmasını sağlayan düzenlemelerdir. Bu maddede anılan m.18-21, iş güvencesinin çekirdek hükümleridir.

Devir-teslimden sonraki bir yıl içinde haklı neden olmadan yapılan fesih ya da haklı nedenle işçi tarafından yapılan fesih bu maddeye girer.

Bir yıllık sürenin dışındaki feshler ile devir-teslim öncesi sona eren akitler bu maddenin hakkını doğurmaz.

Hak sahibi olmak için fesih tarihinin bu süre içinde olması gerekir.

İş güvencesi kapsamında çalışan işçi, şikâyet nedeniyle feshedilirse işe iade yoluna başvurabilir.

İş güvencesi dışındaki işyerinde çalışan işçi için madde, şikâyet nedeniyle işten çıkarılmanın sonucu olarak kötüniyet tazminatı isteme hakkı tanır.

Hangi yolun açık olacağı işyerinin iş güvencesi kapsamına girip girmediğine bağlıdır.

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.