İşyerinde yıldırma nedir?

Kanunda tanımlı1 maddede geçiyor

Kısaca

Çalışanın işyerinde sistematik ve tekrarlayan biçimde psikolojik baskıya, dışlanmaya ya da aşağılanmaya maruz bırakılmasıdır. Ayrıntısı Kanun'un tanım maddesinde yer alır.

Bağlam: 6701 s. K. m.4

Kanuni tanım

  • 6701 s. K. m.2/1-gTürkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu

    İşyerinde yıldırma: Bu Kanunda sayılan ayrımcılık temellerine dayanılarak kişiyi işinden soğutmak, dışlamak, bıktırmak amacıyla kasıtlı olarak yapılan eylemleri

Kanunda nerede geçiyor

1 madde

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu

  • Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.4 · Ayrımcılık türleri

    Çalışanın işyerinde sistematik ve tekrarlayan biçimde psikolojik baskıya, dışlanmaya ya da aşağılanmaya maruz bırakılmasıdır. Ayrıntısı Kanun'un tanım maddesinde yer alır.

Karıştırılan kavramlar

Taciz ile işyerinde yıldırma arasındaki fark nedir?

Taciz, kanunda sayılan bir temele dayalı insan onurunu hedef alan davranıştır; amaç veya sonuç ölçütü yeterlidir.

İşyerinde yıldırma, işyeri ilişkisi içinde kişiyi işinden soğutma amacıyla kasıtlı eylemlerdir.

İşyerinde yıldırmada kasıt ve işyeri bağlamı aranır, tacizde ise onur ihlali esas alınır.

6701 s. K. m.2

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.