Taciz nedir?

Taciz, kanunda sayılan bir temele dayalı insan onurunu hedef alan davranıştır; amaç veya sonuç ölçütü yeterlidir.

İşyerinde yıldırma, işyeri ilişkisi içinde kişiyi işinden soğutma amacıyla kasıtlı eylemlerdir.

İşyerinde yıldırmada kasıt ve işyeri bağlamı aranır, tacizde ise onur ihlali esas alınır.

Yanıltma, işverenin iş sözleşmesi kurulurken esaslı bir noktada gerçeğe aykırı bilgi vermesidir ve sözleşmenin kuruluş anına bağlıdır.

Cinsel taciz ise sözleşmenin kurulmasından sonra ortaya çıkan ve işçiye yönelen bir davranıştır.

Yanıltma hâlinde esaslı nokta üzerinden değerlendirme yapılır. Cinsel taciz hâlinde ise taciz davranışının varlığı yeterlidir.

İkinci fıkra, mağdurun ya da yerin kişisel niteliğine dayanır.

Üçüncü fıkra, fiilin cinsel yönden taciz şeklinde gerçekleşmesine dayanır.

Cinsel taciz hâlinde ceza on yıldan on beş yıla kadar hapistir; bu hâl ikinci fıkranın sınırlarından bağımsız bir ağırlaştırma sebebidir.

Cinsel taciz, vücut dokunulmazlığının ihlali niteliği taşımayan cinsel amaçlı rahatsız etme fiilidir.

Cinsel saldırı, vücuda temas içeren ve cinsel dokunulmazlığı ihlal eden fiildir ve m.102'de düzenlenmiştir.

Fiil vücuda temas içeriyorsa m.105 değil m.102 uygulanır.

Cinsel taciz, cinsel amaçla hareket edilmesini gerektirir.

Huzur ve sükûnu bozma suçu, başka bir saikle ısrarla rahatsız etmeyi konu alır.

Cinsel amaç yoksa m.105 uygulanmaz, fiil m.123 kapsamında değerlendirilebilir.