Meslek hastalığı nedir?

İş kazasında işveren, kazadan sonraki üç iş günü içinde doğrudan Kuruma bildirimde bulunur.

Meslek hastalığında süre, işverenin bu hastalığı sağlık hizmeti sunucusu veya işyeri hekiminden öğrendiği tarihten başlar ve yine üç iş günüdür.

İki halde de süre üç iş günüdür; ancak başlangıç anı farklıdır: kazanın olduğu gün ya da bildirimin öğrenildiği gün.

Genel hastalık hâlinde izin, yukarıdaki azami sürelerle sınırlıdır.

Görevi sırasında veya görevinden dolayı kazaya, saldırıya uğrayan ya da meslek hastalığına tutulan memur için izin süresi sınırlı değildir.

Bu memur iyileşinceye kadar izinli sayılır; azami süre sınırı uygulanmaz.

Genel halde üç ayı geçen hava değişimi ve istirahat süresi ilişik kesilmesine yol açar.

Görev esnasında veya görev dışında bir saldırıya, kazaya uğrayan veya meslek hastalığına yakalananlar için ilişik kesilmez ve iyileşinceye kadar izinli sayılır.

Bu özel halde üç ay sınırı aşılmış olsa bile ilişik kesilmez.

Görevini icra ederken veya görevi dolayısıyla saldırı, kaza ya da meslek hastalığına uğrayıp eğitimin üçte birine devam edemeyen aday.

Bu durum dışında eğitimin üçte birine çeşitli nedenlerle katılmayan aday.

Birinci grup, bir kez olmak üzere sonraki dönemde açılacak eğitime planlanır ve istekli olması ile nitelikleri korunuyorsa yeniden ön sözleşme yapılarak eğitime alınır; ikinci grupta fesih nedeni doğar.

İş kazası ve meslek hastalığı primleri, işçinin izin döneminde bu riskler altında olmadığı gerekçesiyle yıllık izin ücreti üzerinden ödenmez.

Diğer sigorta primleri izin süresinde de işverence yatırılmaya devam eder.

Aynı izin ücreti üzerinden iki prim türünden yalnız biri hesaplanır; prim tutarı farklılaşır.

Rahatsızlık iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ise madde kapsamında değildir.

Rahatsızlık iş kazası veya meslek hastalığı dışında kalıyorsa, iş göremezliğe neden olduğu ölçüde hastalık halidir.

Sigortalının rahatsızlığının nedeni, uygulanacak sigorta kolunu (hastalık veya iş kazası) belirler.