İş kazası nedir?

İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle ani olarak meydana gelen ve ölüm ya da engellilikle sonuçlanan olaydır.

Meslek hastalığı, mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıktır.

Maddede her ikisi ayrı tanımlanmıştır; iş kazasının olay niteliği ve meslek hastalığının maruziyet niteliği farklı aranır.

İş kazasında işveren, kazadan sonraki üç iş günü içinde doğrudan Kuruma bildirimde bulunur.

Meslek hastalığında süre, işverenin bu hastalığı sağlık hizmeti sunucusu veya işyeri hekiminden öğrendiği tarihten başlar ve yine üç iş günüdür.

İki halde de süre üç iş günüdür; ancak başlangıç anı farklıdır: kazanın olduğu gün ya da bildirimin öğrenildiği gün.

İş kazasında çalışan yaralanmış veya ölmüştür ve Kuruma bildirim zorunludur.

Yaralanma veya ölüme yol açmayan olayda zarar yalnız işyeri veya iş ekipmanında doğmuş ya da doğma potansiyeli taşımaktadır.

İkinci grup için Kuruma bildirim yükümlülüğü öngörülmemiştir; yalnızca kayıt ve inceleme ile rapor düzenleme yükümlülüğü vardır.

Genel iş davalarında yetki ikinci fıkraya göre davalı yerleşim yeri ile işin yapıldığı yerdir.

İş kazasından doğan tazminat davalarında kaza yeri ve zarar gören işçinin yerleşim yeri ayrıca yetkili kılınmıştır.

İşçi, iş kazası tazminatında kendi yerleşim yerindeki mahkemede dava açabilir.

İş kazası ve meslek hastalığı primleri, işçinin izin döneminde bu riskler altında olmadığı gerekçesiyle yıllık izin ücreti üzerinden ödenmez.

Diğer sigorta primleri izin süresinde de işverence yatırılmaya devam eder.

Aynı izin ücreti üzerinden iki prim türünden yalnız biri hesaplanır; prim tutarı farklılaşır.

Son takvim ayı 2006 yılının birinci yarısına ait olan gelirlerde hem yüzde üç artış hem de Temmuz 2006'dan itibaren ek artış uygulanır.

Son takvim ayı 2006 yılının ikinci yarısına ait olan gelirlerde yalnız yüzde üç artış yapılır.

İkinci yarıdaki gelirlere Ocak 2006 ödeme dönemine ait artış uygulanmaz; ikinci yarıdaki gelirler birinci yarıdakilerden daha az artış alır.