Nasıp nedir?
Kısaca
Nasıp, 3 kanunda 5 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.
- 926 s. K. m.3 · tarifler: Ilk subaylığa, astsubaylığa veya bir rütbeden sonraki rütbeye terfide yeni rütbenin normal bekleme süresinin başladığı tarihtir.
- 5143 s. K. m.4 · bir defa faydalanma: Personelin bir kadroya atanarak bu kadronun hukuki statüsüne alınması işlemidir.
- 7082 s. K. m.6 · iptal edilen geçiş işlemleri: Astsubaylığa veya subaylığa geçiş sürecinde adayın bu statüye ayrılmasını gösteren onay işlemidir.
Kanunda nerede geçiyor
5 maddeTürk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu
- Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu m.3 · III – Tarifler
Ilk subaylığa, astsubaylığa veya bir rütbeden sonraki rütbeye terfide yeni rütbenin normal bekleme süresinin başladığı tarihtir.
- Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu m.35 · II – Subaylığa nasıp
Subay rütbesine atanmayı ve bu atanmanın yürürlük tarihini ifade eder. Nasıp tarihi, kıdem ve terfi hesabının başlangıcı olduğu için önemlidir.
- Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu m.82 · I – Astsubaylığa nasıp
Bir kişinin belirli bir rütbeye atanması ve o rütbenin kıdemine başlanmasıdır. Madde, nasıp tarihini onay tarihine, takvim yılının 30 Ağustos tarihine veya emsalleri tarihine bağlar.
Türk Silahlı Kuvvetlerinde İlk Nasıp İstihkakına İlişkin Kanun
- Türk Silahlı Kuvvetlerinde İlk Nasıp İstihkakına İlişkin Kanun m.4 · Bir defa faydalanma
Personelin bir kadroya atanarak bu kadronun hukuki statüsüne alınması işlemidir. Bu madde bakımından ikinci nasbın varlığı, ilk nasıp istihkakından yeniden yararlanma talebinin hukuki dayanağını oluşturur.
Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun
- Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun m.6 · İptal edilen geçiş işlemleri
Astsubaylığa veya subaylığa geçiş sürecinde adayın bu statüye ayrılmasını gösteren onay işlemidir. Maddenin (b) bendi, nasıbı onaylanmamış adayların statü geçiş işlemlerinin iptal edileceğini düzenler.
Karıştırılan kavramlar
Rütbe ile nasıp arasındaki fark nedir?
Rütbe, subay ve astsubayın kazandığı askeri unvandır.
Nasıp, yeni rütbenin normal bekleme süresinin başladığı tarihtir.
Terfi süreleri ve kıdem hesabı nasıp tarihinden başlar; rütbe ise bu tarihle kazanılan unvandır.
Muvazzaf askerlik hizmeti süresinin kıdem ve nasıp düzeltmesi: fark nedir?
1076 sayılı Kanun veya 1111 sayılı Kanun'a göre yapılan muvazzaf askerlik hizmeti süreleri, astsubaylar bakımından kıdemden sayılır.
Bu hizmet süresi dışında kalan diğer nasıp düzeltmeleri ile üçüncü fıkranın genel nasp onayı düzenlemesi ayrı değerlendirilir.
Muvazzaf hizmet süresi kıdeme eklenir ve nasıp buna göre düzeltilir; düzeltme sonucu terfi ve kademe ilerlemesine esas nasıp, nasbın götürüldüğü takvim yılının 30 Ağustos tarihi olur.
Nasıp ile rütbe terfii arasındaki fark nedir?
Subaylığa nasıp, kişinin ilk kez subay sıfatını kazanmasıdır.
Rütbe terfii, subay olarak kazanılmış bir rütbenin yükseltilmesidir.
Bu madde yalnızca nasbın onayını düzenler; terfi için ayrı hükümler ve onay mercileri uygulanır. Madde metninin 2018 değişikliğinden önce 'nasıp ve rütbe terfileri' birlikte düzenlenmişti; bugün bu madde yalnızca nasbı kapsar.
Kademe ilerlemesi ile nasıp tarihi düzeltmesi yoluyla intibak arasındaki fark nedir?
Kademe ilerlemesi her yıl a bendindeki şartların varlığına göre yapılır.
Nasıp tarihi lehe düzeltilen subay, yeni nasıp tarihine göre EK-VI veya EK-VII çizelgesindeki kademeye intibak ettirilir (f bendi).
Nasıp düzeltmesi, kademe ilerlemesi şartlarını aramaksızın çizelgedeki kademeye yerleştirme sonucu doğurur.
Nasıp tarihi ile kademe ve üst rütbe onay tarihi arasındaki fark nedir?
Subaylığa nasbedilen personelin nasıp tarihi ile onay tarihi ayrıdır; subaylık nosyonu eğitimini başaranlar eğitimin bitiş tarihinden geçerli teğmen olur.
Kademe ilerlemesi ve üst rütbeye yükselmede esas alınacak onay tarihi, takvim yılının 30 Ağustos tarihidir.
30 Ağustos'tan sonra subay nasbedilenlere geriye dönük maaş ve maaş farkı ödenmez.
Örnek kararlar
3 karar- 2018/43 E., 2018/49 K., 31.05.2018İlgili madde: 926 s. K. m.35, 926 s. K. m.82
- 2021/44 E., 2024/172 K., 17.10.2024İlgili madde: 926 s. K. m.3
- 2017/18 E., 2019/66 K., 25.07.2019İlgili madde: 926 s. K. m.3
Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
İlgili terimler
Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.
Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.