Sözleşme ücreti nedir?

Tavan her yıl bütçe kanunları ile belirlenir.

Mali yılın ikinci yarısında aylık katsayısının değişmesi ya da 657 sayılı Kanunun mali ve sosyal haklarına ilişkin değişiklik hâlinde tavan Cumhurbaşkanı kararıyla değiştirilebilir.

Tavan yıl içinde bütçe dışı bir işlemle, yani Cumhurbaşkanı kararıyla değişebilir; bu yetki olağan bütçe yolunun yerine geçer.

Aylık ödeme, en yüksek devlet memurunun aylığı esas alınarak hesaplanan düzenli ödemedir.

Sözleşme ücreti, Genel Müdürle yapılan sözleşmeye bağlı olarak ödenen ücrettir ve ikramiyeyi içerir.

Her iki kalem de Genel Müdüre ödenir; ikramiye sözleşme ücretinin içinde kabul edildiğinden ayrıca bir ikramiye ödemesi yapılmaz.

Aylıksız izinli sayılan personelin memuriyetle ilgili özlük hakları devam eder ve izinli süreler terfi ile emekliliklerinde hesaba katılır.

Sözleşmeli çalışan personelin ücreti ve ödemeleri Cumhurbaşkanlığınca belirlenen esaslara göre belirlenir.

Personelin kadro ve emeklilik bağı korunurken ücret rejimi sözleşmeye bağlı olur.

Madde 45 kapsamında ödenecek ücret, 657'nin 4(B) kapsamındaki tavanın beş katına kadar olabilir.

657'nin 4(B) kapsamındaki çalıştırmalarda ücret, ilgili tavanın kendisiyle sınırlıdır.

Aynı kişinin ücreti, hangi rejime tabi olduğuna göre farklı tavanla sınırlanır.