Ödül nedir?

Bir aylık ödül genel müdür tarafından, teklif aranmaksızın verilebilir.

İki aylık ödül genel müdürün teklifi üzerine yönetim kurulu tarafından verilir.

Ödülün tutarı ve karar organı değişir. İki aylık ödülde yönetim kurulu kararı zorunludur; bu karar olmadan iki aylık ödül verilemez.

Bu maddedeki ödül, olağanüstü başarıya takdiren verilen ve sözleşme ücretiyle sınırlı bir ödemedir.

İkramiye ve prim, genel olarak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işveren uygulamasıyla belirlenen ücret unsurlarıdır.

İki ödeme türünün hukuki kaynağı ve sınırı farklıdır; maddedeki yüzde iki ve sözleşme ücreti sınırı ikramiye veya prime doğrudan uygulanmaz.

Destekleme, verilen bir yardım ya da katkı niteliğindedir.

Ödül verme, sinema alanında bir başarıya karşılık verilen takdir niteliğindedir.

Ödül verilmesi bir destek talep hakkı doğurmaz; ödül için ayrı bir karar ve değerlendirme gerekir.

Tekerrür ve üçüncü uygulama hallerinde bir derece ağır ceza verilir.

Geçmiş hizmetleri olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlarda bir derece hafif ceza uygulanabilir.

Hafifletme kullanımı takdire bağlıdır (uygulanabilir ifadesi); buna karşılık ağırlaştırma zorunludur.

Ödül, 123 üncü maddede yazılı hallerde verilen paradır.

Temsil giderleri, belirli makamları işgal edenlere gerçek giderleri karşılamak için bütçe ödeneğinden ödenen paradır.

Ödül bir takdir ödemesi iken temsil giderleri gerçek harcamaya dayanan ve yönetmelikle belirlenen bir karşılıktır.

Derece alan yarışma katılımcısına verilen ödül.

Eser sahibinin incelemeye sunduğu eser için ödediği inceleme ücreti.

Ödül Bakanlığın yarışma sonucuna bağlıdır; inceleme ücreti ise eserin incelenmesi karşılığıdır. İkisinin miktarı ve usulü ayrı yönetmelik hükümleriyle belirlenir.