Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun Madde 18Uyuşmazlık Mahkemesi kararlarını bekleme ve sürelerin durması
2247 sayılı Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
2247 sayılı Kanun'un 18. maddesi, olumlu görev uyuşmazlığında Uyuşmazlık Mahkemesine başvurulmuş olmasının yargı mercii bakımından doğurduğu sonuçları düzenler: davanın görülmesinin geri bırakılması, sürelerin durması, altı aylık bekleme süresi, Uyuşmazlık Mahkemesi kararına uyma zorunluluğu ve başvurunun davanın ertelenmesini sağlamayacağı kuralı ile 12, 13 ve 17. maddelerdeki sürelerin çalışmaya ara verme zamanına rastlamasında uzamayı kapsar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Uyuşmazlık Mahkemesine başvurulduğu resmi yazı ile kendisine bildirilen yargı mercii, görev konusunda Uyuşmazlık Mahkemesince bir karar verilinceye kadar davanın görülmesini geri bırakır. Bu takdirde zamanaşımı süreleriyle öbür kanuni veya hakim tarafından verilen süreler, işin yeniden incelenmesine başlanacağı güne kadar durur.
Şu kadar ki, Uyuşmazlık Mahkemesine başvurulduğunu bildiren yazının alındığı günden başlamak üzere altı ay içinde bu Mahkemenin kararı gelmezse yargı mercii davayı görmeye devam eder. Ancak, esas hakkında son kararı vermeden Uyuşmazlık Mahkemesinin kararı gelirse yargı mercii bu karara uymak zorundadır.
Uyuşmazlık çıkarılacağı bildirilerek yargı merciinden davaya bakmanın ertelenmesi istenemez.
(Ek fıkra: 23/7/2008 – 5791/8 md.) 12, 13 ve 17 nci maddelerde yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, çalışmaya ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.
Değişiklik geçmişi(1)
- 23.07.2008“12, 13 ve 17 nci maddelerde yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme…” ile başlayan fıkra 23.07.2008 tarihinde 5791 sayılı Kanunla eklendi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(5)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
- Olumlu görev uyuşmazlığı
- Altı aylık bekleme süresi
- Çalışmaya ara verme zamanı
- Davanın görülmesinin geri bırakılması
- Sürelerin durması
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
14 karar arasından seçildi- 4. Hukuk Dairesi · E. 2014/4373 · K. 2015/2231 · T. 26.02.2015Daire kararıRet
Mahkemece, 2247 sayılı yasanın 18. maddesi uyarınca kendisine olumlu görev uyuşmazlığı çıkartıldığının bildirilmesinden itibaren 6 ay beklenmiş, bu süre içinde uyuşmazlık mahkemesi kararının ibraz edilmemesi nedeni ile her iki davalı hakkında esas yönden istemin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
- 4. Ceza Dairesi · E. 2016/15844 · K. 2018/5265 · T. 13.03.2018Daire kararıBozma
2247 sayılı Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun’un 18. maddesinde belirtilen sürenin ve hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ilişkin kararın kesinleşmesinden, deneme süresinde işlenen suç tarihine kadar geçen durma süresinin de eklenmesi neticesinde, sanığın eylemine uyan 5237 sayılı TCK’nın 106/1-1. cümle kapsamındaki tehdit suçu için öngörülen cezanın üst sınırına göre aynı Kanun'un 66/1-e, maddesinde öngörülen 8 yıllık olağan dava zamanaşımı süresinin sanığın sorgu tarihi olan 01/07/2009 gününden inceleme tarihine kadar gerçekleştiğinin anlaşılması,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
2247 sayılı Kanun'a göre, "Uyuşmazlık çıkarılacağı bildirilerek" yargı merciinden davaya bakmanın ertelenmesi istenebilir mi?
- A) Evet, en fazla 30 gün ertelenmesi istenebilir.
- B) Hayır, istenemez.
- C) Evet, Başsavcının talebiyle ertelenebilir.
- D) Hayır, ancak Uyuşmazlık Mahkemesi resen erteleyebilir.
- E) Evet, tarafların muvafakatiyle ertelenir.
Bu maddeyle ilgili 5 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl