Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname Madde 43Sicil ve Başarı Değerlemesi Sonucunda Yapılacak İşlem
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Bu madde, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında çalışan sözleşmeli personelin sicil ve başarı değerlemesine bağlı olarak sözleşmelerinin akıbetini düzenler. Sicil ve başarı düzeyleri (A), (B), (C) ve (D) olarak ayrılır; (D) düzeyindekiler için altı aylık yeniden deneme ve fesih, (C), (B) ve (A) düzeyindekiler için başarı ücretiyle sözleşmenin yenilenmesi, (D) düzeyindekilere başarı ücreti ödenmemesi hükümlerini içerir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Sicil ve başarı değerlemeleri;
a)(D) düzeyinde olanlarla başka bir sicil amirinin yanında, bulundukları görevin temel ücreti tutarında bir ücretle altı ay daha denenmek üzere yeni bir sözleşme yapılır. Bu süre sonunda da sicil ve başarıları (D) düzeyinde olanların sözleşmeleri fesh edilir ve haklarında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.
b)(C) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 2'si oranında,
c)(B) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 4'ü oranında,
d)(A) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 8'i oranında,
başarı ücreti ilave edilmek suretiyle sözleşmeleri yenilenir.
e)(D) düzeyinde bulunanlara başarı ücreti ödenmez.
Atıflar(2)
Bu maddedeki kavramlar
- Başarı ücreti
- Sözleşmenin yenilenmesi
- Temel ücret
- Düzeyi
- Sicil ve başarı değerlemesi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.