Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname Madde 6İşe Alma
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
399 sayılı KHK'nın 6. maddesi, kamu iktisadi teşebbüslerinde sözleşmeli personelin işe alınmasında yönetim kurulunun yetkisini, bu yetkinin devrini, sözleşmelerin yapısını (tip sözleşme, takvim yılı esası) ve sözleşmenin ilk dönemini ile görev yeri veya ünvan değişikliğinde yenilenmesini düzenler. Sözleşmeli personel ile yapılacak sözleşmelerin ilk süresine ve müteakip sözleşmelere ilişkin kuralları içerir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Sözleşmeli personel yönetim kurulu kararı ile işe alınır. Yönetim kurulları bu yetkilerini, sınırlarını göstermek suretiyle devredebilirler. Sözleşmeli personel ile akdedilecek sözleşmeler Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak yönetmelikle tespit edilecek tip sözleşme çerçevesinde ve takvim yılı itibariyle yıllık olarak düzenlenir.
İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılır. Bunların müteakip sözleşmeleri ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçenlerin sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yapılır.
Sözleşmeli personelin, sözleşme süresi içinde görev yeri veya ünvanının değişmesi halinde sözleşme yeniden düzenlenir.
Bu maddedeki kavramlar
- Sözleşmeli personel
- Yönetim kurulu kararı
- Açıktan işe alınma
- Memur statüsünden sözleşmeli statüye geçiş
- Tip sözleşme
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
14 karar arasından seçildi- 12. Daire · E. 2018/2568 · K. 2022/3560 · T. 13.06.2022Daire kararıBozma
Yönetim Kurulu Kararının incelenmesinde 399 sayılı KHK'nın 6. maddesine uygun olarak sınırlarını göstermek suretiyle 45/a maddesi uyarınca izinsiz ve kabul edilebilir mazereti olmaksızın 5 gün göreve gelmeyen personelin sözleşmesinin feshedilmesi yetkisinin başmüdürlere devredildiği, davanın esasının incelenerek bir karar verilmesi gerekirken, dava konusu işlemde yetki unsuru yönünden hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle işlemin iptali yolunda verilen Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.
- 12. Daire · E. 2018/8599 · K. 2022/5606 · T. 17.11.2022Daire kararıBozma
399 sayılı KHK'nın 6. maddesine uygun olarak sınırlarını göstermek suretiyle 45. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi uyarınca izinsiz ve kabul edilebilir mazereti olmaksızın 5 gün göreve gelmeyen personelin sözleşmesinin feshi yetkisinin devredilmesine ilişkin hüküm bulunmadığı anlaşıldığından,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.