Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname Madde 7İşe Alınacaklarda Aranılacak Şartlar
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Bu madde, kamu iktisadi teşebbüslerinde sözleşmeli olarak işe alınacak personelde aranacak genel şartları düzenler; bu şartlar kamu haklarından mahrum olmama, 18 yaşını doldurma, belirli suçlardan hükümlü olmama, görevini yapmasına engel akıl hastalığı veya bedensel engel bulunmama ve en az ortaokul mezunu olma şartlarıdır. Ortaokul mezunu bulunamaması hâlinde ilkokul mezunlarının istihdamına ve sözleşmeli personelde aranacak diğer özel şartların yönetmelikle belirlenmesine de yer verir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Sözleşmeli olarak işe alınacak personelin;
a)Kamu haklarından mahrum bulunmamaları,
b)18 yaşını tamamlamış olmaları,
c)Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis (…)1 veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamaları,
d)Görevlerini yapmalarına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel engel ile engelli olmamaları27,
e)En az ortaokul mezunu olmaları,
f)(Ek: 2/1/2017-KHK-680/84 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7072/82 md.)(İptal: Anayasa Mahkemesinin 19/2/2020 tarihli ve E.:2018/91 K.:2020/10 sayılı kararı ile)
gerekir.
Ancak, ortaokul mezunları arasından personel temininin mümkün olamaması halinde ilkokul mezunlarının da istihdamı mümkündür.
Sözleşmeli statüde çalıştırılacak personelde aranılacak diğer özel şartlar teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarınca çıkarılacak bir yönetmelikle tespit olunur.
- 1.(1. fıkra (c) bendi)Bu bentte yer alan “…6 aydan fazla…” ibaresi ve anılan bu ibareden önce gelen “…veya…” ile bu ibareden sonra gelen “…hapis…” ibaresi Anayasa Mahkemesi’nin 19/2/2020 tarihli ve E.:2018/122, K.:2020/14 sayılı Kararı ile iptal edilmiştir.
- 2.(1. fıkra (d) bendi)25/4/2013 tarihli ve 6462 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile bu bentte yer alan “vücut sakatlığı ile özürlü olmamaları” ibaresi “bedensel engel ile engelli olmamaları” şeklinde değiştirilmiştir.
Değişiklik geçmişi(3)
- 19.02.2020(c) bendi 19.02.2020 tarihinde Anayasa Mahkemesince iptal edildi (AYM E.2018/122, K.2020/14)
- 01.02.2018“(İptal: Anayasa Mahkemesinin 19/2/2020 tarihli ve E.:2018/91 K.:2020/10 sayılı…” ile başlayan bent 01.02.2018 tarihinde 7072 sayılı Kanunla kanunla aynen kabul edildi
- 02.01.2017“(İptal: Anayasa Mahkemesinin 19/2/2020 tarihli ve E.:2018/91 K.:2020/10 sayılı…” ile başlayan bent 02.01.2017 tarihinde KHK-680 eklendi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Bu maddedeki kavramlar
- Sözleşmeli personel
- Taksirli suç
- Kamu haklarından mahrum olmama
- Yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suç
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
23 karar arasından seçildi- 12. Daire · E. 2023/3641 · K. 2024/4657 · T. 05.11.2024Daire kararıOnama
Dava konusu istem: ÖSYM tarafından gerçekleştirilen KPSS 2012/2 yerleştirmesi neticesinde Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatına tekniker olarak yerleştirilen davacının, hakkında işlediği bir suçtan dolayı 10 ay hapis cezası verildiği gerekçesiyle atamasının 399 sayılı KHK'nın 7. maddesinin (c) fıkrası uyarınca yapılmamasına ilişkin... tarih ve ... sayılı işlemin iptali istenilmiştir.
- 12. Daire · E. 2021/3181 · K. 2022/5625 · T. 17.11.2022Daire kararıRet
... tarih ve ... sayılı işlemle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (c) alt bendi ile 399 sayılı KHK'nin 44. maddesi uyarınca 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırıldığı, 399 sayılı KHK'nin 7. maddesinin üçüncü fıkrasında, işe alınacak sözleşmeli personelde aranılacak özel şartların yönetmelik ile düzenlenebileceği hükmü olduğu, bu doğrultuda yapılan düzenleme ile uyarma ve kınama cezası haricinde disiplin cezası almamış olmanın yeniden atanma koşulu olarak düzenlendiği,
- Hukuk Genel Kurulu E.2012/606 K.2013/212 T.2012-02-06Hukuk Genel KuruluGönderme
Somut olaya gelince; davacı ile davalı arasındaki sözleşme 21.06.2003 başlangıç tarihli olup, sözleşmenin bedele ilişkin 7.maddesi “...Maliyetler Bayındırlık ve İskan Müdürlüğü'nün belirlediği fiyatlardan %25 daha düşük olacaktır" hükmü içermektedir.
Bu karar, maddenin 19.02.2020 tarihli değişikliğinden önceki metnine göre verildi.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.