Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 23İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6356 sayılı Kanun'un 23. maddesi, işçi kuruluşunda yönetici olması gerekçesiyle çalıştığı işyerinden uzaklaşan işçinin iş sözleşmesinin askıda kalmasını, yöneticinin bu süre içinde sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatı almasını, yöneticilik görevinin Kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi halinde işverene başvuru ve işe başlatma yükümlülüğünü ve bu nedenler dışında görevi sona eren yöneticinin kıdem tazminatı talebini düzenler.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.
(2)İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.
(3)Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.
Atıflar(1)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddede geçen tanımlar(3)
- Kuruluş
- Sendika ve konfederasyonları
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
- Yönetici
- Kuruluşun ve şubesinin yönetim kurulu üyelerini, ifade eder. (2) İşveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır. (3) Bu Kanunun uygulanması bakımından işçi, işveren ve işyeri kavramları 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununda tanımlandığı gibidir. (4) İş sözleşmesi dışında ücret karşılığı iş görmeyi taşıma, eser, vekâlet, yayın, komisyon ve adi şirket sözleşmesine göre bağımsız olarak meslekî faaliyet olarak yürüten gerçek kişiler de bu Kanunun ikinci ila altıncı bölümleri bakımından işçi sayılır.
Bu maddedeki kavramlar
- Emsal ücret
- Yönetici
- Görevin Kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi
- Sözleşmenin askıda kalması
- Yöneticilik güvencesi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
21 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2016/15753 · K. 2020/4547 · T. 01.06.2020Daire kararıBozma
2821 sayılı Kanun döneminde Kanun'un 29. maddesine göre sendikacılık görevi sona ermesinden sonra kıdem tazminatının talep etme hakkına sahip iken daha sonra yürürlüğe giren 6356 sayılı Kanun'un 23. maddesine göre yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi halinde kıdem tazminatının fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden ödeneceğinin öngörüldüğünü,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2018/569 · K. 2021/1580 · T. 19.01.2021Daire kararıGönderme
6356 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 23.maddesinde sendika yöneticiliğinin güvencesi, 24.maddesinde ise işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi ve feshe karşı korunması ele alınmıştır.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesiİs Hukuku · 2.2 Kuruluşlarla İlgili Hükümler · 10:37
Bu maddeye özel soru
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, işçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesinin hukuki durumu ne olur?
- A) İş sözleşmesi feshedilmiş sayılır ve kıdem tazminatı derhal ödenir.
- B) İş sözleşmesi askıda kalır.
- C) İş sözleşmesi 1 yıl süreyle askıda kalır, 1 yıldan sonra feshedilmiş sayılır.
- D) İş sözleşmesi, yöneticilik görevi sona erene kadar işveren tarafından haklı nedenle feshedilebilir.
- E) İşçi ücretsiz izne ayrılmış sayılır.
Bu maddeyle ilgili 3 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl