Emsal ücret nedir?
Kısaca
Fesih anında aynı işyerinde benzer işi yapan işçilere ödenen ücrettir. Yönetici sendikadan ayrılarak sözleşmeyi feshettiğinde kıdem tazminatı, yöneticilik süresi içindeki fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.
Birçok kanunda geçer (2 kanun); anlamı bağlama göre aşağıda.
Kanunda nerede geçiyor
3 maddeSendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.23 · İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi
Fesih anında aynı işyerinde benzer işi yapan işçilere ödenen ücrettir. Yönetici sendikadan ayrılarak sözleşmeyi feshettiğinde kıdem tazminatı, yöneticilik süresi içindeki fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu geç. m.5
Yöneticinin kıdem tazminatının hesabında esas alınan, fesih tarihinde emsallerine uygulanan ücret ve diğer haklardır. Tazminatın hesabı bu ölçüte göre yapılır.
Türk Borçlar Kanunu
- TBK m.401
Sözleşmede ya da toplu iş sözleşmesinde ücret belirlenmediğinde, benzer işte çalışan işçiler için yaygın olarak ödenen ücret düzeyidir. Hâkim bunu emsal işçilere ilişkin bilgi ve delillerden tespit eder.
Karıştırılan kavramlar
Sözleşme veya TİS ile belirlenmiş ücret ile emsal ücret arasındaki fark nedir?
Ücret sözleşmede ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılmışsa, öncelikle bu belirleme esas alınır.
Sözleşmede ya da TİS'te ücret hükmü bulunmadığında emsal ücret devreye girer.
Önce yazılı ya da kararlaştırılmış ücret uygulanır; emsal ücret yalnızca boşluğu doldurur.
Emsal ücret ile asgari ücret arasındaki fark nedir?
Emsal ücret, benzer işte çalışanların genel ücret düzeyini gösterir ve hâkim tarafından tespit edilir.
Asgari ücret, kanunda belirlenen ve emsal ücretin altına inilemeyecek alt sınırdır.
Tespit edilen emsal ücret asgari ücretten düşükse işçiye asgari ücret ödenir; emsal ücret asgari ücretin üzerindeyse emsal ücret ödenir.
Emsal ücret ile ayrıldığı işyerindeki çalışma arasındaki fark nedir?
Geçici maddede kıdem tazminatı emsal ücret üzerinden hesaplanır.
23. maddenin ikinci fıkrasındaki genel işe başlatma talebinde işverenin işe başlatma yükümlülüğü vardır.
Geçici maddeye göre başvuran yönetici, işe iade yerine parasal tazminat yolunu seçer.
İlgili konular
Örnek kararlar
3 karar- Hukuk Genel Kurulu, 2024/339 E., 2025/579 K., 01.10.2025İlgili madde: TBK m.401
- Hukuk Genel Kurulu, 2024/340 E., 2025/580 K., 01.10.2025İlgili madde: TBK m.401
- Hukuk Genel Kurulu, 2024/799 E., 2025/255 K., 30.04.2025İlgili madde: TBK m.401
Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
İlgili terimler
Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.
Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.