Kıdem tazminatı nedir?

5 maddede geçiyor · 5 kanun

Kısaca

Kıdem tazminatı, 5 kanunda 5 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

  • İş K. ek m.3 · zamanaşımı süresi: İş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi nedeniyle işverenden istenen tazminattır.
  • 6356 s. K. geç. m.5: İş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerde sona ermesi üzerine işverence ödenen tazminattır.
  • 1475 s. K. m.14 · kıdem tazminatı: Ücret kalemi değil, hizmet süresine bağlı bir ödemedir.

Kanunda nerede geçiyor

5 madde

İş Kanunu

  • İş K. ek m.3 · Zamanaşımı süresi

    İş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi nedeniyle işverenden istenen tazminattır. Maddede ayrıca sayılmış ve beş yıllık zamanaşımına tabi tutulmuştur.

İş Kanunu

  • İş Kanunu m.14 · Kıdem tazminatı

    Tazminat, işçinin hizmet akdinin birinci fıkrada sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda, çalışılan her tam yıl için ödenen tutardır. Ücret kalemi değil, hizmet süresine bağlı bir ödemedir.

İşsizlik Sigortası Kanunu

  • İşsizlik Sigortası Kanunu m.14

    İş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerle sona ermesi halinde işverenin işçiye ödediği, hizmet süresine bağlı tazminattır. Bu madde ile doğrudan hesap kuralı getirmez; hak doğumu ilgili kanun hükümlerine bağlıdır.

Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

  • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu geç. m.5

    İş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerde sona ermesi üzerine işverence ödenen tazminattır. Geçici maddede bu tazminat, 23. maddenin ikinci fıkrasındaki nedenlerle görevi sona eren yöneticiye ödenir.

Karıştırılan kavramlar

Yıllık izin ücreti ile kıdem tazminatı (genel kural) arasındaki fark nedir?

Yıllık izin ücreti ile (a) bendindeki kıdem tazminatı madde metninde açıkça beş yıllık süreye bağlanmıştır.

Ücret ve diğer işçilik alacakları (örneğin fazla çalışma ücreti) bu maddede sayılmamıştır ve 4857 sayılı Kanun m.32 kapsamında ayrı bir süreye tabidir.

Yalnızca maddede sayılan alacaklar beş yıllık süreye tabi tutulur; sayılmayan işçilik alacakları maddenin kapsamına girmez.

İş K. ek m.3

İlk kıdem tazminatı ile tazminat almış gazeteci arasındaki fark nedir?

Bir defa kıdem tazminatı almış gazetecinin kıdemi yeni işe girişten itibaren başlar.

Daha önce kıdem tazminatı alınmamışsa kıdem mesleğe giriş tarihinden sayılır.

Önceki kıdem tazminatı alınmışsa aynı dönem için ikinci tazminat hesaplanmaz; aksi yönde işverenle yapılan sözleşme geçerlidir.

5953 s. K. m.6

Kıdem tazminatı ile hizmet sözleşmesi sonrası ödemeler arasındaki fark nedir?

Kıdem tazminatının istisnası, 1475, 854 ve 5953 sayılı mevzuatın öngördüğü tutarla ve 24 aylık sınırla sınırlıdır.

Sözleşme sonrası karşılıklı sonlandırma, ikale ve iş güvencesi tazminatı gibi ödemeler, kendi adları ne olursa olsun, 7. bentin (b) alt bendi kapsamına girer.

İki kalem aynı 24 aylık sınırın hesabında birlikte dikkate alınır. Bu sınırın üzerindeki kısım vergiye tabi olur. Usul ve esaslar Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.

GVK m.25

Aylık ve kıdem tazminatı ile diğer müktesep haklar arasındaki fark nedir?

Aylık, kıdem tazminatı ve aylığa bağlı diğer istihkaklar, yeni geçilen Dışişleri Bakanlığı kadrosundan ödenir.

Mensup olunan kurumdaki diğer bütün müktesep haklar, atama süresince aynen korunur.

Ödeme kaynağı değişir, hak kaybı olmaz; dış görev sonunda haklar asıl kurumda yerinde kalmış olarak geri dönülür.

1173 s. K. m.3

Kıdem tazminatı bakımından devreden işverenin sorumluluğu ile genel borçlar arasındaki fark nedir?

Yargıtay, kıdem tazminatı bakımından devreden işverenin kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı sorumlu olduğunu ve iki yıllık sınırın bu alacak için uygulanmadığını kabul etmiştir.

Diğer borçlar bakımından madde metnindeki iki yıllık sınır uygulanır.

Aynı devirde kıdem tazminatı ile diğer alacaklar için devreden işverenin sorumluluk süresi farklı hesaplanabilir.

İş K. m.6

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun m.14'e dayanan ve sona erme hallerine bağlı tazminattır.

İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan fesih halinde doğan ayrı bir haktır ve 4857 sayılı Kanun'un ilgili hükmünde düzenlenir.

Her iki talep birlikte doğabilir; birinin koşullarının varlığı diğerini kendiliğinden doğurmaz.

İş K. m.120

Örnek kararlar

3 karar
  1. 2021/62 E., 2023/89 K., 04.05.2023
    İlgili madde: 5953 s. K. m.6
  2. Hukuk Genel Kurulu, 2023/197 E., 2023/1038 K., 01.11.2023
    İlgili madde: 5953 s. K. m.6
  3. Hukuk Genel Kurulu, 2022/43 E., 2023/17 K., 01.02.2023
    İlgili madde: 1475 s. K. m.14

Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.