İş K. Ek Madde 3Zamanaşımı süresi
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Maddede yalnızca beş yıllık genel zamanaşımı süresi yer alır; süresinin başlangıcı, kesilmesi ve durması maddede düzenlenmemiştir. Ücret, fazla çalışma ücreti ve diğer işçilik alacaklarının zamanaşımı bu maddenin kapsamı dışındadır (4857 sayılı Kanun m.32). Sözleşmenin feshinden sonra zamanaşımının işlemeye başlayacağı kuralı ile bu süreye ilişkin geçiş rejimi de bu maddede yer almaz (4857 sayılı Kanun m.59 ve Geçici m.8).
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(Ek: 12/10/2017-7036/15 md.)
İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır.
a)Kıdem tazminatı.
b)İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
c)Kötüniyet tazminatı.
d)İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
Değişiklik geçmişi(1)
- 12.10.2017maddenin tamamı 12.10.2017 tarihinde 7036 sayılı Kanunla eklendi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(1)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Kıdem tazminatı
- Kötüniyet tazminatı
- Zamanaşımı süresi
- Bildirim şartına uyulmaksızın fesih tazminatı
- Eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatı
- İş sözleşmesinden kaynaklanan alacak
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.