Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun Madde 6Akdin işveren tarafından feshi ve kıdem tazminatı

5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun

YürürlükteSon değişiklik: 04.05.2023Kısmi iptal (yürürlükte)

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

5953 sayılı Kanun m.6, basın mesleğinde çalışan gazetecinin kıdem tazminatının başlangıç noktasını, ihbar süresine bağlı sürelerini, ihbar ve kıdem tazminatının miktarını, bir defa kıdem tazminatı almış gazetecinin kıdeminin yeniden başlamasını ve bu tazminatın taksitle ödenmesini düzenler. Hüküm, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar arasındaki hizmet ilişkisinin tarafı olan gazeteciler ve işverenler bakımından uygulanır.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

(Değişik: 4/1/1961 - 212/1 md.)

(İptal fıkra: Anayasa Mahkemesinin 4/5/2023 Tarihli ve E: 2021/62, K: 2023/89 Sayılı Kararı ile.)

Kıdem hakkı gazetecinin mesleke ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

Akdin feshi halinde gazeteci, bu süreye göre hesaplanacak tazminatı almaya hak kazanır.

Birinci maddenin şümulüne giren bir işyerinde işverenle arasındaki hizmet münasebeti bir veya müteaddit mukaveleye istinaden fasılasız olarak en az beş yıl sürmüş olan gazetecinin işine son verilmesi yapılacak yazılı ihbardan itibaren üç ay geçtikten sonra muteber olur. Beş seneden az hizmeti olanlar için bu ihbar müddeti bir aydır.

İhbar müddetinin son günü olan tarih tazminata esas tutulur ve yıllık izinden sayılmaz.

Gazeteci yıllık iznini kullanmamışsa, işine son verilmesi halinde, izin müddetine ait ücreti kendisine peşin olarak verilir.

Hizmetine bu madde hükümlerine göre son verilen gazeteciye feshi ihbar edilen mukavelenin taallük ettiği her hizmet yılı veya küsuru için, son aylığı esas ittihaz olunmak suretiyle her yıl için bir aylık ücreti miktarında tazminat verilir. (İptal ikinci cümle: Anayasa Mahkemesinin 4/5/2023 Tarihli ve E: 2021/62, K: 2023/89 Sayılı Kararı ile.) İlk mukavele yılında bu miktar hesaplanmaz.

Bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdemi, yeni işine girişinden itibaren hesaplanır. Ancak, buna aykırı olarak işverenle gazeteci arasında yapılacak mukavele muteberdir.

İşverenin maddi imkansızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defada ödeyememesi halinde, tediye en çok dört taksitte yapılır ve bu taksitlerin tamamının süresi bir yılı geçemez. Ancak, bu bölünme o iş yerinin mali vergisini tahakkuk ettiren maliye şubesinin, müessesenin zarar etmekte olduğu kararı üzerine yapılabilir.

(Ek: 9/8/2002-4773/12 md.; Değişik: 22/5/2003-4857/116 md.) İş Kanununun 18, 19, 20, 21 ve 29 uncu maddesi hükümleri kıyas yoluyla uygulanır.

Kanun metninde bu maddeHam metin
Değişiklik geçmişi(5)
  1. 04.05.2023“Kıdem hakkı gazetecinin mesleke ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Akdin…” ile başlayan fıkra 04.05.2023 tarihinde Anayasa Mahkemesince iptal edildi (AYM E.2021/62, K.2023/89)
  2. 04.05.2023“İlk mukavele yılında bu miktar hesaplanmaz. Bir defa kıdem tazminatı alan…” ile başlayan fıkra (bir cümlesi) 04.05.2023 tarihinde Anayasa Mahkemesince iptal edildi (AYM E.2021/62, K.2023/89)
  3. 22.05.2003“İş Kanununun 18, 19, 20, 21 ve 29 uncu maddesi hükümleri kıyas yoluyla…” ile başlayan fıkra 22.05.2003 tarihinde 4857 sayılı Kanunla değiştirildi
  4. 09.08.2002“İş Kanununun 18, 19, 20, 21 ve 29 uncu maddesi hükümleri kıyas yoluyla…” ile başlayan fıkra 09.08.2002 tarihinde 4773 sayılı Kanunla eklendi
  5. 04.01.1961maddenin tamamı 04.01.1961 tarihinde 212 sayılı Kanunla değiştirildi

Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.

Atıflar(8)

Bu maddenin atıf yaptıkları

Bu maddedeki kavramlar

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

68 karar arasından seçildi
  1. 7. Hukuk Dairesi · E. 2014/2285 · K. 2014/9747 · T. 05.05.2014
    Daire kararıBozma
    Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde; iş akdinin davalı işverenlik tarafından haklı olmayan nedenlerle feshedildiği, davacının 5953 sayılı Yasa’nın 6. maddesi uyarınca bilirkişi raporuyla hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı sonuç ve kanaatine ulaşıldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı, karar altına alınan kıdem tazminatı alacağına akdin feshi tarihi olan 01/10/2011 tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi uygulanmasına, ve diğer alacak taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

    Madde bu karardan sonra (04.05.2023) kısmen değişti; kararın dayandığı hükmün bugünkü hâli ayrıca kontrol edilmeli.

  2. 9. Hukuk Dairesi · E. 2017/23155 · K. 2017/13221 · T. 13.09.2017
    Daire kararıOnama
    haber genel yayın yönetmeni ayrıca izleyici temsilcisi olarak çalıştığını belirttiği ayrıca fesih bildirimde davacının iş sözleşmesinin 5953 sayılı Kanunun 6. Maddesi uyarınca feshedildiğinin belirtildiği bunun gibi davalı işverence düzenlenen “Kıdem, İhbar ve İzin Hesaplama Formu”nda davacının tabi olduğu kanun 5953 sayılı Kanun olarak yazıldığı buna göre davacının 5953 sayılı Kanun kapsamında çalıştığının sabit olduğu ve direnme kararın yerinde olduğu,

    Madde bu karardan sonra (04.05.2023) kısmen değişti; kararın dayandığı hükmün bugünkü hâli ayrıca kontrol edilmeli.

  3. 9. Hukuk Dairesi · E. 2015/25873 · K. 2018/23057 · T. 12.12.2018
    Daire kararıBozma
    Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dinlenen tanık beyanları, dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davalı işverenin davacıyı işe daveti konusundaki beyanının samimi olmadığı, işverence davacının işe başlatılmadığı, bu durumda davacının hükümde belirtilen işe başlatmama ve boşta geçen süre ücretlerine hak kazandığı, davacının kıdem tazminatı talebi bakımından 5953 sayılı yasanın 6. Maddesine göre toplam hizmet süresi 5 yılın altında olduğundan davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

    Madde bu karardan sonra (04.05.2023) kısmen değişti; kararın dayandığı hükmün bugünkü hâli ayrıca kontrol edilmeli.

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.