Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun Madde 11İhbar mühletini beklemeksizin fesih hakkı ve tazminat
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
5953 sayılı Kanun'un 11. maddesi, basın mesleğinde çalışan gazetecinin iş sözleşmesini ihbar süresini beklemeden feshedebilmesini ve bu feshin sonuçlarını düzenler. Düzenlediği konular; gazetecinin manevi menfaatlerini ihlal eden bariz değişiklik nedeniyle haklı fesih hakkı, bu fesih halinde tazminat talebi, işverenin ağır sebep olarak fesih hakkı ve gazetecinin şeref ve şöhretine halel verecek isteklerin reddinin sonucudur.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Bir mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci için şeref veya şöhretini veya umumiyetle manevi menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet ihdas edecek şekilde bariz bir değişiklik vukuu halinde, gazeteci ihbar mühletini beklemeden akdi feshedebilir.
İş akdini birinci fıkranın verdiği hakka dayanarak fesheden gazeteci, işverenin kusuru neticesinde iş akdini feshetmiş olsa idi ne miktar tazminat alacak idiyse, o miktar tazminat isteyebilir.
Vazifesinin ifasiyle ilgili hususlarda gazetecinin bilerek veya ağır bir ihmali neticesi olarak mevkutenin itibar veya şöhretine halel verecek fiil ve harekette bulunması hali işverene ihbar mühletini beklemeden iş akdini derhal feshetmek hakkını veren ağır sebeplerden sayılır.
Gazetecinin, şeref ve şöhretine halel verebilecek mahiyette bir fiil ve harekette bulunması için işveren tarafından vaki isteği yerine getirmemesi hali işverene ihbar mühletini beklemeksizin iş akdini feshetmek hakkını vermez.
Müddeti muayyen olan mukavelelerde de yukarda yazılı fesih hakkı mukavele müddetinin sona ermesini beklemeksizin kullanılabilir.
Bu maddedeki kavramlar
- Ağır ihmal
- Mevkute
- Ağır sebep
- Bariz değişiklik
- İhbar mühleti
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
35 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2019/3381 · K. 2019/8283 · T. 10.04.2019Daire kararıKabul
Somut uyuşmazlıkta; 08.08.2007-26.03.2014 tarihleri arasında davalı Şirkete ait gazetede haber müdürü olarak görev yapan davacı, çalıştığı gazetenin yayın politikasındaki son zamanlarda yaşanan ve gazeteci olarak şeref ve şöhreti ile manevi menfaatlerini ihlâl eden esaslı değişiklik nedeniyle iş sözleşmesini 5953 sayılı Kanun’ un 11/1.maddesine göre haklı sebeple sona erdirdiğini ve haklı istifa iradesini yazdığı veda yazısı ile kamuoyuna aynen;
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2015/30925 · K. 2017/16557 · T. 24.10.2017Daire kararıBozma
Gazetesi’nin yayım politikasında son zamanlarda yaşanan ve gazeteci olarak şeref ve şöhreti ile manevi menfaatlerini ihlâl eden esaslı değişiklik nedeniyle iş sözleşmesini 5953 sayılı kanunun 11/1.maddesine göre haklı sebeple sona erdirdiğini ve haklı istifa iradesini yazdığı veda yazısı ile kamuoyuna açıkladığını, yazı işleri müdürü olarak görev yapan müvekkilinin Gazetedeki kesin ve keskin yayın politikası değişikliği sebebiyle işini yapamaz hale geldiğini, ...
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2013/10888 · K. 2013/14125 · T. 11.06.2013Daire kararıBozma
Dosya içeriğine göre işyerinde 01.10.2002 – 05.08.2011 tarihleri arasında spor muhabiri olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 05.08.2011 tarihli fesih bildirimi ile gazetecinin mesleğiyle ilgili hususlarda bilerek veya ağır ihmali ile mevkutenin itibar ve şöhretine halel getirecek fiil ve davranışı ve ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılıkları nedeni 5953 sayılı Kanun'un 11. maddesi gereğince feshedilmiştir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.