Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 24İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmesinin feshine karşı korunmasını, fesih halinde açılacak davayı, işe iade kararının sonuçlarını, temsilcinin işyeri değişikliği ve esaslı değişiklik yasağını ve bu güvencenin yönetici hakkında da uygulanmasını düzenler. Kişi kapsamı, sendikanın atadığı işyeri sendika temsilcileri ve işyerinde çalışmaya devam eden yöneticilerdir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir.
(2)Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. (Değişik cümle: 12/10/2017- 7036/31 md.) Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir.
(3)Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır.
(4)İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.
(5)Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır.
Değişiklik geçmişi(1)
- 12.10.20172. fıkra bir cümlesi 12.10.2017 tarihinde 7036 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Bu maddede geçen tanımlar(2)
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
- Yönetici
- Kuruluşun ve şubesinin yönetim kurulu üyelerini, ifade eder. (2) İşveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır. (3) Bu Kanunun uygulanması bakımından işçi, işveren ve işyeri kavramları 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununda tanımlandığı gibidir. (4) İş sözleşmesi dışında ücret karşılığı iş görmeyi taşıma, eser, vekâlet, yayın, komisyon ve adi şirket sözleşmesine göre bağımsız olarak meslekî faaliyet olarak yürüten gerçek kişiler de bu Kanunun ikinci ila altıncı bölümleri bakımından işçi sayılır.
Bu maddedeki kavramlar
- Haklı neden
- İşyeri sendika temsilcisi
- Yazılı rıza
- Yönetici
- Esaslı tarzda değişiklik
- Temsilcilik süresi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
224 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2021/7611 · K. 2021/14481 · T. 19.10.2021Daire kararıBozma
6356 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 24.maddesinde işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi ve feshe karşı korunması ele alınmıştır.Anılan maddenin son fıkrasında ise “madde hükümlerinin işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanacağı” belirtilmiştir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2018/8788 · K. 2021/70 · T. 11.01.2021Daire kararıOnama
uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre ve özellikle davacının işyeri sendikası temsilcisi olduğu, 6356 sayılı Yasanın 24/4 maddesi uyarınca işçinin rızası alınmadıkça işyerinin değiştirilemeyeceği anlaşılmakta ise de bu ve davacı tarafından ileri sürülen diğer nedenlerin maddi ve manevi tazminatı gerektirmediğinin anlaşılması nedeni ile Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından,
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2018/13823 · K. 2018/22787 · T. 22.10.2018Daire kararıBozma
davalı işverenlik işe iadeye yönelik mahkeme kararını uygulamaması halinde ... ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince müvekkiline ödenmesine, ayrıca 6356 Sayılı yasanın 24 maddesinden bağımsız olarak 25/5 maddesi gereği işe alıp almama şartına bağlı olmaksızın davalı işverenlik tarafından yapılan feshin,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesiİs Hukuku · 2.2 Kuruluşlarla İlgili Hükümler · 12:29
Bu maddeye özel soru
(A) A.Ş. işvereni, fabrikada üretim departmanında çalışan işyeri sendika temsilcisi (Y)’yi, (Y)’nin rızası olmaksızın, fabrikaya 10 km uzaktaki depo bölümünde görevlendirmek istemektedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre bu işlemin akıbeti nedir?
- A) İşveren, (Y)'ye 6 iş günü süre vererek değişikliği yapabilir.
- B) Değişiklik geçerlidir, ancak (Y) sendikal tazminat talep edebilir.
- C) İşveren, (Y)’nin yazılı rızası olmadıkça işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz; aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.
- D) İşveren, sendika yönetim kurulunun onayını alırsa değişiklik yapabilir.
- E) Değişiklik geçerlidir, ancak (Y) iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Bu maddeyle ilgili 2 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl