İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun Madde 17
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde feshten önce bildirim yapılması zorunluluğunu ve bildirim süreleri ile bunların sonuçlarını düzenler. Süreler işçinin işte geçirdiği süreye göre kademelendirilmiştir; bildirim süresine ait ücretin peşin ödenmesi, bildirim şartına uymamanın tazminat sonucu, bildirim süresinin sözleşmeyle artırılması ve işgüvencesi dışındaki işçilerde fesih hakkının kötüye kullanılmasında üç kat tazminat konularını kapsar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(20/6/2012 tarihli ve 633l sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
Bu maddedeki kavramlar
- Bildirim süresi
- Bildirim şartı
- Feshedilmiş sayılma
- Fesih hakkının kötüye kullanılması
- Peşin ücret ile fesih
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
5 karar arasından seçildi- 10. Daire · E. 2015/2491 · K. 2020/7062 · T. 29.12.2020Daire kararıRet
11/09/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanun'un 17 nci maddesi ile değişik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15 inci maddesinde ise "Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.