İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun Madde 22
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapma isteğini işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin bu öneriye cevabının sonuçlarını düzenler. Düzenlenen konular; değişiklik önerisinin yazılılık koşulu, altı iş günlük kabul süresi, cevap vermemenin kabul anlamına gelmesi, kabul edilmeyen öneri üzerine işverenin geçerli sebeple süreli fesih yapabilmesi ve işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesidir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
Bu maddedeki kavramlar
- Değişiklik feshi
- Yazılı bildirim
- Çalışma koşullarında esaslı değişiklik
- Değişiklik kayıtları
- İş güvencesi kapsamı
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.