Fazla sürelerle çalışma nedir?

2 maddede geçiyor · 2 kanun

Kısaca

Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlendiği hallerde, yukarıdaki esaslara göre uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalardır. Fazla çalışmadan ayrı bir kavramdır ve farklı oranda ücrete tabidir.

Birçok kanunda geçer (2 kanun); anlamı bağlama göre aşağıda.

Kanunda nerede geçiyor

2 madde

İş Kanunu

  • İş K. m.41 · Fazla çalışma ücreti

    Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlendiği hallerde, uygulanan ortalama haftalık çalışma süresinin üstünde kalan ve kırk beş saate varan ölçüde yapılan çalışmadır. Kanun bu çalışmayı fazla çalışmadan ayrı bir kategori olarak sayar ve daha düşük bir zam oranına bağlar.

İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun

Karıştırılan kavramlar

Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?

Haftalık çalışma süresi kırk beş saat olarak kararlaştırılmışsa, kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır.

Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlenmişse, ortalama süreyi aşan ve kırk beş saate kadar olan çalışma fazla sürelerle çalışmadır.

Fazla çalışmada ücret yüzde elli, fazla sürelerle çalışmada yüzde yirmibeş zamlı ödenir. Serbest zaman oranı da farklıdır: bir saat otuz dakika ile bir saat on beş dakika.

İş K. m.41

Zorunlu nedenlerle fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?

Zorunlu nedenli çalışma haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve işyerinin normal düzenini korumak için yapılır.

Fazla sürelerle çalışma, sözleşmede 45 saatin altında belirlenmiş haftalık süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışmadır.

Fazla sürelerle çalışmada ücret yüzde yirmibeş artışla ödenir; zorunlu nedenli çalışmada 41. maddenin fazla çalışma ücret kuralları uygulanır.

İş K. m.42

İlgili konular

Örnek kararlar

3 karar
  1. Hukuk Genel Kurulu, 2015/3399 E., 2017/772 K., 19.04.2017
    İlgili madde: İş K. m.41
  2. Hukuk Genel Kurulu, 2015/3398 E., 2017/771 K., 19.04.2017
    İlgili madde: İş K. m.41
  3. Hukuk Genel Kurulu, 2015/3397 E., 2017/770 K., 19.04.2017
    İlgili madde: İş K. m.41

Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.