Mali haklar nedir?

12 maddede geçiyor · 4 kanun

Kısaca

Mali haklar, 4 kanunda 12 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

  • 5846 s. K. m.60 · vazgeçme: Eser sahibine kanunen tanınan, eserin işlenmesi, çoğaltılması, yayılması ve kullanımı üzerindeki ekonomik nitelikli haklardır.
  • 320 s. K. m.44 · personel Rejimi: 233 sayılı KHK kapsamındaki kamu iktisadi teşebbüslerinin yönetim kurulu üyelerine tanınan aylık ödemeler niteliğindeki haklardır.
  • 4054 s. K. m.37 · ücret ve Diğer Mali Haklar: Ücret dışında kalan, personele sağlanan parasal ödemelerdir.

Kanunda nerede geçiyor

12 madde

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu

  • Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.18 · a) Genel olarak

    Eserin çoğaltılması, yayılması, umuma iletimi ve işlenmesi gibi eserden ekonomik yarar sağlanmasına yarayan haklardır. Madde, bu hakların kullanma yetkisinin kime ait olduğunu belirler.

  • Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.20 · 1. Genel olarak

    Eser sahibinin eserden ekonomik yarar sağlamasına yarayan, kanunda sayılan haklardır. Her biri diğerinden bağımsızdır ve birinin devri ya da kullanılması diğerini etkilemez.

  • Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.31 · II – Genel menfaat mülahazasiyle — 1. Mevzuat ve içtihatlar

    Eser sahibine ait çoğaltma, yayma, işleme gibi ekonomik kullanım yetkileridir. Madde, bu yetkilerin sayılan metinler bakımından kullanılmasına izin verdiği için mali haklara bir sınırlama getirir.

  • Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.48 · I – Asli iktisap

    Eser sahibine kanunen tanınan, eserin işlenmesi, çoğaltılması, yayılması, temsili ve umuma iletimi gibi eserin ekonomik değerinden yararlanmayı sağlayan haklardır. Manevi haklardan ayrılır ve madde yalnız bu haklar için geçerlidir.

  • Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.52 · IV – Şekil

    Eser sahibinin eserini çoğaltma, yayma, temsil gibi yollarla ekonomik değere dönüştürmesini sağlayan haklardır. Bu hakların devri ve kullanım izni m.52 kapsamında şekle tabidir.

  • Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.60 · B) Vazgeçme

    Eser sahibine kanunen tanınan, eserin işlenmesi, çoğaltılması, yayılması ve kullanımı üzerindeki ekonomik nitelikli haklardır. Manevi haklardan ayrılır ve bu maddede yalnız mali haklar vazgeçmeye konu olabilir.

  • Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.61 · I – Caiz olmıyan haller

    Eser sahibine ait, eserin işlenmesi, çoğaltılması, yayılması ve benzeri ekonomik yararlanma yetkilerinden oluşan haklardır. Maddenin ikinci bendi bu hakları, sinema eserleri hariç olmak üzere, birinci bentteki eserler bakımından korur.

  • Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.63 · I – Genel olarak

    Eser sahibine 5846 sayılı Kanun'la tanınan, eserin işlenmesi, çoğaltılması, yayılması ve benzeri ekonomik nitelikteki yetkilerden oluşan haklardır. Madde yalnızca bu haklar bakımından miras yoluyla geçişi ve ölüme bağlı tasarrufu öngörür.

  • Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.65 · III – Mirasçıların birden fazla oluşu

    Eser sahibine kanunla tanınan, eserin işlenmesi, çoğaltılması, yayılması gibi ekonomik değer taşıyan haklardır. Manevi haklar bu kavramın dışında kalır ve bu madde kapsamında değerlendirilmez.

Milli Piyango Hakkında Kanun Hükmünde Kararname

  • Milli Piyango Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.44 · Personel Rejimi

    233 sayılı KHK kapsamındaki kamu iktisadi teşebbüslerinin yönetim kurulu üyelerine tanınan aylık ödemeler niteliğindeki haklardır. Madde, bu hakların Genel Müdür Yardımcısı yönetim kurulu üyeleri için de geçerli olduğunu söyler.

Hakimler ve Savcılar Kanunu

  • Hakimler ve Savcılar Kanunu m.102 · Mali haklar

    Bu maddeye göre aylık ile yargı ödeneğinin toplamından oluşan ödemelerdir. Madde, bu mali hakların 2802 sayılı Kanun hükümlerine tabi olduğunu belirtir.

Rekabetin Korunması Hakkında Kanun

  • Rekabetin Korunması Hakkında Kanun m.37 · Ücret ve Diğer Mali Haklar

    Ücret dışında kalan, personele sağlanan parasal ödemelerdir. Kurum personeli için bu haklar birinci fıkradaki ücret ve esaslar çerçevesinde belirlenir.

Karıştırılan kavramlar

Mali haklar ile manevi haklar arasındaki fark nedir?

Madde yalnız mali haklardan söz eder ve bunların birbirinden bağımsız olduğunu belirtir.

Manevi haklar, eserin umuma arzı, adın belirtilmesi ve eserde değişiklik yapılmasını engelleme gibi hakları kapsar ve m.14-16'da düzenlenir.

Mali hakların devri ve kullanımı, manevi hakların korunmasına engel değildir; bu iki hak grubu ayrı rejime tabidir.

5846 s. K. m.20

Tereke temsilcisinin genel yetkisi ile mali haklar üzerindeki yetkisi arasındaki fark nedir?

Temsilcinin terekeyi genel olarak temsil yetkisi, Medeni Kanun hükümlerine göre belirlenir.

Mali haklar üzerinde yapılacak muamelelerde temsilcinin yetkisi, bu madde ile mirasçıların kararına bağlanmıştır.

Mali haklar üzerindeki işlemlerde temsilci, genel yetkisine dayanarak tek başına karar veremez; mirasçıların kararını almak zorundadır.

5846 s. K. m.65

Atama işlemi tamamlanmadan önce ile sonra mali haklar arasındaki fark nedir?

Atama işlemi henüz tamamlanmamışsa geri dönecek kişinin mali ve sosyal hak ve yardımları kurumu tarafından ödenmeye devam olunur.

Atama işlemi tamamlanmış ise kişi yeni kadrosunun haklarından yararlanır.

Bakan müşavirliği sona erdikten sonra atama tamamlanana kadar kişinin haklarında kesinti olmaz.

DMK m.61/A

Mali haklar ile fiili çalışmaya bağlı ödemeler arasındaki fark nedir?

Mali haklar ve sosyal yardımların her bir unsuru yarı oranında ödenir.

Fiili çalışmaya bağlı ödemeler yarım ödeme kuralına tabi olmaz.

Fiili çalışmaya bağlı unsurlar ilgili mevzuat hükümlerine göre tam olarak ödenmeye devam eder.

DMK ek m.43

Ücret ve mali haklar ile diğer personel hükümleri arasındaki fark nedir?

Ücret ve mali haklar 34. maddenin genel rejimine tabi değildir, ayrı düzenlemeye bağlıdır.

Ücret ve mali haklar dışındaki personel hükümleri 657 sayılı Kanuna tabidir.

Personelin disiplin ve özlük hakları 657 sayılı Kanuna göre belirlenir; ücret ve mali haklar ayrı rejime tabidir.

4054 s. K. m.34

Mali haklar ile özlük hakları arasındaki fark nedir?

Mali haklar, aylık, ödenek ve zam gibi parasal kalemlerdir ve bu madde kapsamında iyileştirme amacının konusudur.

Özlük hakları, atama, disiplin ve görev gibi statü konularıdır ve bu maddenin amacı dışındadır.

Yetki kanununun amacı mali ve sosyal haklarla sınırlıdır; özlük konularında yapılacak düzenleme bu amaçla doğrudan ilgili değilse yetki kapsamında sayılmaz.

4214 s. K. m.1

Örnek kararlar

3 karar
  1. Hukuk Genel Kurulu, 2022/219 E., 2023/631 K., 14.06.2023
    İlgili madde: 5846 s. K. m.48, 5846 s. K. m.52
  2. Hukuk Genel Kurulu, 2012/171 E., 2012/380 K., 13.06.2012
    İlgili madde: 5846 s. K. m.48, 5846 s. K. m.52
  3. 2013/88 E., 2014/101 K., 04.06.2014
    İlgili madde: 2802 s. K. m.102

Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

İlgili terimler

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.