Naklen atama nedir?

Memurun kurum içinde aynı veya başka yerdeki diğer bir kadroya, kazanılmış hak derecesini koruyarak atanmasıdır. Kadro derecesine eşit veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst bir kadroya yapılabilir.

Memurun mevcut kadrosunu ve görev yerini değiştirmeden, başka bir yere yer değişikliğiyle atanmasıdır. Bu maddede söz konusu olan, yer değişikliğinin aylık katsayısı farklı bir memlekete yapılmasıdır.

Hakim veya savcının, kazanılmış hak aylık ve kadro derecesi korunarak aynı veya başka yerdeki eşit ya da daha üst bir göreve atanmasıdır. Madde, naklen atamada kazanılmış hak aylık ve kadro derecesinin korunmasını öngörür.

Personelin bir yerden başka bir yere, aynı kurumun veya başka bir yetki alanındaki görev yerine kalıcı olarak atanmasıdır. Madde bakımından ilgili mahkeme başkanı, hâkim veya Cumhuriyet savcısının görüşünün alınması gerekir.

Memurun aynı kurum içinde veya kurumlar arasında başka bir yere, asli görevinin değiştirilmesi suretiyle gönderilmesidir. Bu hâlde asli vazife mahalli değişir ve madde kapsamına girer.

Memurun bir görev yerinden başka bir sürekli göreve, kendi isteği dışında veya kurum gereği geçirilmesidir. Madde bakımından yalnızca sürekli bir göreve naklen atanma kapsama girer; geçici görevlendirme bu bent kapsamında değerlendirilmez.

Öğrenimini bitirip aylıksız izinli olarak ayrıldığı kadroya dönen kişinin, adına öğrenim gördüğü kurumun ilgili kadrosuna yer değiştirerek atanmasıdır. Kişinin mevcut kadrodan ayrılıp başka kadroya geçişini ifade eder.

Noterin başka bir noterliğe nakledilmesidir. Bu hâlde noter, üç aylık dönem dolmadan hissesini derhal alır; nakil ile meslekten ayrılma aynı sonucu doğurur.

Memurun mevcut kadrosundan başka bir kuruma veya yere yer değiştirme yoluyla atanmasıdır. Açıktan atamadan farklı olarak boş kadroya dışarıdan alım değil, memurun mevcut statüsü üzerinden yapılan bir atamadır.

Halihazırda bir kurumda görevli olan kişinin başka bir büroya nakledilmesidir. Bu atamalarda daire başkanı veya amirinin ve Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı yazı işleri büroları bakımından Başsavcının inhası göz önünde tutulur. Açık yarışma sınavı uygulanmaz.

Personelin MİT'ten ayrılarak genel hükümlere göre başka bir kurum veya kuruluşta göreve atanmasıdır. Atama, Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine ilgili kurum veya kuruluşça yapılır.