Statü nedir?

Kanunda hüküm bulunan konularda Kanun ve 2908 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri uygulanır.

Üyelik, organ, toplantı ve karar usulü ile faaliyet konuları, Kanunda ayrıntılı düzenlenmez ve statüye bırakılır.

Bu konularda uygulanacak kural, İçişleri Bakanlığınca onaylanan statüdür; statüde yer almayan hallerde genel hükümlere başvurulur.

657 sayılı Kanun, memurların genel statüsünü düzenler ve ikincil nitelikte uygulanır.

Özel personel kanunları, kendi kapsamındaki personel için özel statü oluşturur.

Özel kanunda hüküm bulunmayan hallerde bu maddedeki ilkeler ve kanunun diğer hükümleri uygulanır.

657 sayılı Kanun kapsamındaki devlet memurları, bu kanun ve ona dayanılarak çıkarılan düzenlemelerle statüye bağlanır.

Kapsam dışında tutulan personel (örneğin hâkim, savcı, öğretim üyesi, subay) için kendi özel kanunları uygulanır.

Kapsam dışındaki personel, 17. maddeye dayanarak 657 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanmasını isteyemez; kendi özel mevzuatına dayanır.

Birinci fıkra kapsamındaki memurlar, yani Kanunun 1. maddesinin birinci fıkrasına giren genel statülü kadrolar, aylık ve diğer mali haklar bakımından bu Kanuna tabidir.

İkinci fıkra kapsamındaki memurlar, yani özel kanunlarla düzenlenen personel, mali haklar bakımından özel kanunlara tabidir.

Aynı kurumda çalışan iki personel grubunun aylık ve yan ödemeleri farklı mevzuata göre belirlenir; bu madde ancak genel statüdeki memurlar için doğrudan tek aylık ve asgari ücret tabanını getirir.

Kabul, ilk kez parasız yatılı ya da burslu olarak alınmayı ifade eder ve seçme-sıralama sınavına bağlıdır.

Statü değişikliği, halen bu statüde bulunan öğrencinin diğer statüye geçirilmesidir.

Kabulün sınav ve kontenjan şartı vardır; geçişte ise yönetmelikte öngörülen geçiş koşulları aranır.

Mali ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır.

Nitelik, atanma, görev, yetki, yükümlülük ve özlük işleri kanunla düzenlenir.

Mali ve sosyal haklar bakımından toplu sözleşme hükümleri, kanunla yapılan düzenlemenin yanında geçerliliğini sürdürebilir.