Telafi çalışması nedir?

4 maddede geçiyor · 3 kanun

Kısaca

Telafi çalışması, 3 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

İş K. m.64 · telafi çalışması: İşçinin normal çalışma süresinin altında kaldığı veya hiç çalışmadığı sürelerin, işveren tarafından sonradan çalıştırılarak kapatılmasıdır.
6111 s. K. m.104: Kanunda öngörülen nedenlerle çalışılmayan sürelerin sonradan çalıştırılarak kapatılmasıdır.
6552 s. K. m.64: Belirli nedenlerle çalışılmayan sürelerin, sonradan işçi tarafından çalıştırılarak kapatılmasıdır.

4 madde

İş K. m.64 · Telafi çalışması
İşçinin normal çalışma süresinin altında kaldığı veya hiç çalışmadığı sürelerin, işveren tarafından sonradan çalıştırılarak kapatılmasıdır. Fazla çalışma ile aynı şey değildir; ilk çalışmanın eksik kalması ve sonradan tamamlanması esas alınır.

İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun m.64
Belirli nedenlerle çalışılmayan sürelerin, sonradan işçi tarafından çalıştırılarak kapatılmasıdır. Bu çalışma, işçinin ücret karşılığı normal çalışmasının dışındaki bir fazla çalışma değildir; çalışılmayan sürenin yerine geçen bir düzenlemedir.

Telafi çalışması, çalışılmayan sürelerin sonradan kapatılmasıdır ve kanun bu çalışmayı fazla çalışma saymaz.

Fazla çalışma, normal çalışma süresinin üzerine yapılan çalışmadır ve m.41 uyarınca zamlı ücrete tabidir.

Telafi çalışması yapılan işçiye ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmez; ancak sınırların aşılması hâlinde çalışma fazla çalışma niteliği kazanabilir.

Ulusal bayram ve genel tatil günleri m.44 kapsamında ayrı bir rejime tabidir.

Telafi çalışması, tatil günlerinde yapılamaz hükmü ile ayrı olarak sınırlanmıştır.

Tatil günlerine düşen çalışma telafi çalışması olarak yaptırılamaz; bu gün için ayrıca m.44 hükmü uygulanır.

Hafta içi iş günlerinde ve tatil dışı günlerde telafi çalışması yaptırılabilir.

Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Tatil gününe denk gelen telafi çalışması geçersizdir; bu günde yapılan çalışma telafi kapsamında değerlendirilemez.

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.