İş K. Madde 64Telafi çalışması
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesi, işçinin çalışmadığı sürelerin sonradan telafi edilmesine ilişkin telafi çalışmasını düzenler. Düzenlediği konular; telafi çalışmasının yapılabileceği haller, telafi süresi, bu çalışmaların fazla çalışma sayılmaması ve telafi çalışmasının günlük üst sınırı ile tatil günlerinde yapılamaması yasağıdır. Madde, iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçiler ve bu işçilerin çalıştığı işverenler bakımından uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. (Ek cümle:25/3/2020-7226/43 md.) Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.1
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
- 1.(1. fıkra)25/3/2020 tarihli ve 7226 sayılı Kanunun 43 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “iki” ibaresi “dört” şeklinde değiştirilmiştir.
Değişiklik geçmişi(2)
- 25.03.2020“Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar…” ile başlayan fıkra (bir cümlesi) 25.03.2020 tarihinde 7226 sayılı Kanunla eklendi
- 25.03.2020bu fıkra 25.03.2020 tarihinde 7226 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Bu maddedeki kavramlar
- Telafi çalışması
- Zorunlu nedenlerle işin durması
- Benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışma
- Günlük en çok çalışma süresi
- Telafi süresi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeye özel soru
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ulusal bayram nedeniyle işyerini 2 gün tatil eden işveren (A), çalışılmayan bu süreler için işçilere telafi çalışması yaptırmak istemektedir. Bu telafi çalışmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A) İşveren, bu süreyi 2 ay içinde, günde en çok 2 saat olarak yaptırabilir.
- B) İşveren, bu süreyi 4 ay içinde, günde en çok 3 saat olarak yaptırabilir.
- C) İşveren, bu süreyi 6 ay içinde, günde en çok 4 saat olarak yaptırabilir.
- D) İşveren, bu süreyi 4 ay içinde, tatil günlerinde de yaptırabilir.
- E) İşveren, bu süreyi 2 ay içinde yaptırabilir ve bu çalışma fazla çalışma sayılır.
Bu maddeyle ilgili 4 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl