Mevzuat 4857 sayılı İş KanunuMadde 75

4857 sayılı İş Kanunu Madde 75

İş Kanunu 75. maddesi, Hukuksal Eğitim mevzuat kütüphanesinde tam metin olarak yayımlanmıştır. Aşağıda maddenin tam metni, maddeyle eşleşen yüksek mahkeme kararları ve bu maddeden çıkmış sınav soruları yer alır. Ham metin için adresin sonuna /raw ekleyin.

Madde Metni

Madde 75 - İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür. Yönetmelikler

Bu Maddeyle İlgili Sınav Sorusu

İş Hukuku

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren (X) A.Ş.'de, iş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen bir teftiş sırasında, işverenden işçilere ait özlük dosyalarını ibraz etmesi istenmiştir. Şirket avukatı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 419. maddesindeki "işçinin işe yatkınlığıyla ilgili veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanma" ilkesini ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin genel prensipleri ileri sürerek, işçinin kimlik bilgileri ve sağlık raporu gibi belgeleri dosyada bulundurmanın hukuka aykırı olduğunu, bu nedenle bu belgelerin ibraz edilemeyeceğini beyan etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, işverenin bu savunması ve özlük dosyası yükümlülüğü hakkındaki aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

A) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 419. maddesi, işçinin kişisel verilerinin kullanımına ilişkin özel bir düzenleme getirdiğinden, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 75. maddesindeki genel yükümlülüğü daraltır ve işverenin savunması hukuken geçerlidir.

B) İşveren, 5510 sayılı Kanun'un 86. maddesi uyarınca işyeri defter, kayıt ve belgelerini on yıl süreyle saklamakla yükümlü olduğundan, bu genel saklama yükümlülüğü özlük dosyası düzenleme zorunluluğunu da kapsar; ancak bu belgelerin denetim anında değil, yazılı tebligatı takiben 15 gün içinde ibrazı yeterlidir.

C) İş müfettişleri, 4857 sayılı Kanun'un 93. maddesi uyarınca işverenin meslek sırlarını gizli tutmakla yükümlü olduğundan, işçilerin özel nitelikli kişisel verilerini içeren sağlık raporları gibi belgeleri inceleme yetkisine sahip değildir ve işverenin bu belgeleri ibrazdan kaçınması mümkündür.

D) İşverenin özlük dosyası düzenleme yükümlülüğü, işçinin açık rızasının alınması şartına bağlı olup, rıza alınmadan tutulan bir dosyanın denetim sırasında ibrazı zorunlu değildir.

E) İşveren, çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemekle yükümlüdür ve bu dosyada işçinin kimlik bilgileri ile diğer kanunlar uyarınca düzenlenmesi zorunlu olan her türlü belgeyi saklamak ve istendiğinde yetkili memurlara göstermek zorundadır.