İş K. Madde 76Yönetmelikler
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, nitelikleri gereği haftalık ve günlük çalışma sürelerinin 63. maddedeki biçimde uygulanamadığı iş ve işyerlerinde çalışma sürelerinin denkleştirilmesine ilişkin usulleri düzenler. Ayrıca durmaksızın birbiri ardına işçi postaları çalıştırılarak yürütülen veya nöbetleşe postalarla yapılan işlere özgü çalışma süreleri, hafta tatilleri, gece çalışmaları ve çalışma ortasındaki zorunlu dinlenmelere ilişkin özel esasları kapsar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Nitelikleri gereği günlük ve haftalık çalışma sürelerinin 63 üncü maddede öngörüldüğü şekilde uygulanması mümkün olmayan iş ve işyerlerinde çalışma sürelerinin günlük yasal çalışma süresini aşmayacak şekilde ve en çok altı aya kadar denkleştirme süresi tanınarak uygulanmasını sağlayacak usuller Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak yönetmeliklerle düzenlenir.
Nitelikleri dolayısıyla devamlı çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına işçi postaları çalıştırılarak işletilen yahut nöbetleşe işçi postaları ile yapılan işlerde, çalışma sürelerine, hafta tatillerine ve gece çalışmalarına ve çalışma ortasındaki zorunlu dinlenmelere dair özel usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak yönetmeliklerle düzenlenir.
Atıflar(1)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
- Çalışma ortasındaki zorunlu dinlenme
- Denkleştirme süresi
- İşçi postası
- Nitelikleri gereği çalışma süreleri
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeye özel soru
Nitelikleri gereği 24 saat kesintisiz üretim yapılan ve bu nedenle işçilerin postalar halinde nöbetleşe çalıştığı bir kimya fabrikasında, işveren verimliliği artırmak amacıyla haftalık çalışma sürelerinin, bazı haftalarda yasal sınırın üzerine çıkıp diğer haftalarda telafi edileceği bir denkleştirme modeli uygulamak istemektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bu tür işyerlerinde postalar halinde çalışma, gece çalışmaları ve çalışma sürelerinin denkleştirilmesine ilişkin özel usul ve esasları belirlemeye yetkili makam aşağıdakilerden hangisidir?
- A) İşveren ile işyerinde yetkili işçi sendikası, yapacakları toplu iş sözleşmesiyle
- B) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çıkaracağı yönetmeliklerle
- C) İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, yayımlayacağı tebliğlerle
- D) Ekonomik ve Sosyal Konsey, alacağı tavsiye kararlarıyla
- E) İşyerinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi, uyuşmazlık üzerine vereceği kararla