Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 5İşkolunun tespiti
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6356 sayılı Kanun'un 5. maddesi, bir işyerinin girdiği işkolunun tespit usulünü, bu tespite karşı açılacak davanın süresini ve yargı yolunun aşamalarını düzenler. Ayrıca yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamışken yapılan işkolu değişikliği tespitinin hangi dönemde geçerli olacağını, işkolu tespit talebi ve davalarının yetki işlemlerinde bekletici neden sayılıp sayılmayacağını ve işkolu değişikliğinin yürürlükteki toplu iş sözleşmesine etkisini belirler.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren on beş gün içinde dava açabilir. Mahkeme iki ay içinde kararını verir. (Ek cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi iki ay içinde kararını verir. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar.
(2)Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz.
(3)İşkolu değişikliği yürürlükteki toplu iş sözleşmesini etkilemez.
Değişiklik geçmişi(2)
- 12.10.20171. fıkra bir cümlesi 12.10.2017 tarihinde 7036 sayılı Kanunla eklendi
- 12.10.20171. fıkra bir cümlesi 12.10.2017 tarihinde 7036 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Bu maddede geçen tanımlar(2)
- Bakanlık
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddedeki kavramlar
- İşkolu
- İşkolunun tespiti
- Bekletici neden
- Bir sonraki dönem
- Yetki süreci
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
631 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2016/2040 K.2017/1543 T.2017-12-06Hukuk Genel KuruluBozma
adres bilgilerinin ise aynı olduğu gözlemlenmiştir.6356 sayılı Yasanın 5. maddesi uyarınca işkolu tespit süreci işletilmediği sürece işyerinin girdiği işkolu sosyal güvenlik kayıtlarındaki koddan hareketle belirlenecektir.
- Hukuk Genel Kurulu E.2015/2387 K.2017/1457 T.2017-11-29Hukuk Genel KuruluBozma
İşletme düzeyinde ancak tek bir TİS yapılacak olması (işletme toplu iş sözleşmesi) ve bu hususun kamu düzeni ile ilgili olması karşısında, işverene ait işyerlerinin işletme oluşturup oluşturmadığının tespiti için, iddia konusu işyerlerinde bakanlıkça 6356 sayılı Yasa'nın 5.maddesi uyarınca yapılmış işkolu tespit kararları var ise buna göre,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/4024 · K. 2025/5543 · T. 30.06.2025Daire kararıBozma
İşkolunun belirlenmesi konusunu düzenleyen 6356 sayılı Kanun'un 5. maddesine göre ise, işkolu tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılacaktır.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
İşkolu tespitine itiraz üzerine açılan davada, ilk derece mahkemesinin (İş Mahkemesi) dosyayı karara bağlama süresi Kanun’da ne kadar olarak öngörülmüştür?
- A) 1 ay
- B) 2 ay
- C) 3 ay
- D) 4 ay
- E) 6 ay