İşkolu nedir?

Cetvel, işkollarının adlarını ve sayısını kanunla belirler.

Yönetmelik, bir işkoluna hangi işlerin gireceğini ayrıntılı olarak gösterir.

Cetvel işkolu sayısını sabitler; yönetmelik ise işkolunun kapsamını belirler.

Aynı işkolunda ve aynı zamanda aynı işverenin işyerinde çalışan işçi yalnız bir sendikaya üye olabilir.

Aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçi birden çok sendikaya üye olabilir.

Farklı işverenlere ait işyerleri nedeniyle birden çok üyelik geçerlidir; aykırı üyeliklerde ise sonraki üyelikler geçersiz olur.

111. maddenin (B) fıkrasındaki işkolu veya meslek grubunda faaliyet gösteren ve Bakanlıkça uygun görülen mükellef, esasa tabidir.

Kapsam dışında kalan veya Bakanlıkça uygun görülmeyen mükellef, bu esasa tabi değildir.

Aynı işkolunda faaliyet gösterenler bile Bakanlık onayı yoksa bu madde kapsamında sayılmaz.

Sendika üyesinin işkolunu değiştirmesi üyeliği kendiliğinden sona erdirir.

İşyerinin girdiği işkolunun değişmesi yürürlükteki toplu iş sözleşmesini etkilemez (6356 m.5).

Madde 19/7 kapsamında üyelik sona erer; bu hüküm, işçinin işyerinden ayrılıp başka işkolunda çalışmaya başlamasıyla uygulanır.

Taraf sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, faaliyetinin durdurulması, işçi sendikasının yetkiyi kaybetmesi veya işkolunun değişmesi hâllerinde taraf değişmiş gibi görünür.

Sözleşmenin normal süresi dolmadan ya da başka bir sona erme nedeni olmadan bu olaylar gerçekleşince sözleşme yürürlükte kalır.

Bu olaylar tek başına sözleşmeyi sona erdirmez; sözleşme yoluna devam eder. Bu hal, işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanmasını korur.

Geçişten önceki alt işveren işyerinin işkolu, mevcut işyerinin işkolu ile aynıysa işçi mevcut işyerinden bildirilir.

İşkolu farklıysa geçişten önceki işkolunda yeni tescil edilecek bir işyeri esas alınır.

Bildirimin hangi işyerinden yapılacağı değişir; farklı işkolunda yeni işyeri tescili gerekir.