Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 37Tarafların durumunda değişiklik
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6356 sayılı Kanun m.37, toplu iş sözleşmesinin taraflarında meydana gelen değişikliklerin sözleşmenin geçerliliğine etkisini düzenler. Düzenlenen konular şunlardır: sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, faaliyetinin durdurulması, işçi sendikasının yetkiyi kaybetmesi ve işverenin ya da işyerinin işkolunun değişmesi hâllerinde sözleşmenin sona ermemesi; toplu görüşmeye çağrı tarihinde ya da sözleşmenin imzalanması tarihinde işveren sendikası üyesi olan işverenin bağlı kalması.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, faaliyetinin durdurulması, işçi sendikasının yetkiyi kaybetmesi ve toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin veya işyerinin girdiği işkolunun değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez.
(2)Toplu görüşmeye çağrı tarihinde bir işveren sendikasına üye bulunan işveren, sendika üyeliğinin sona ermesi hâlinde sendikaya yapılmış olan çağrı ile bağlı kalır.
(3)Sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf işveren sendikasının üyesi olan işveren, sendikası ile ilişkisinin kesilmesi hâlinde yapılmış olan sözleşme ile bağlı kalır.
Bu maddede geçen tanımlar(2)
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddedeki kavramlar
- Toplu görüşmeye çağrı
- İşkolu değişikliği
- İşveren sendikası üyeliğinin sona ermesi
- Toplu iş sözleşmesinin sona ermemesi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
76 karar arasından seçildi- 6. Hukuk Dairesi · E. 2023/3534 · K. 2025/366 · T. 06.02.2025Daire kararıBozma
Ltd. Şti. ile davacı arasındaki sözleşmenin 31.12.2013 tarihinde sonlanmasına rağmen bu Toplu İş Sözleşmesi'nin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 37. maddesine göre sonraki yüklenici olan l-Tur Ltd. Şti. yönünden de bağlayıcı olduğunun kabulü gerekir.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2016/21097 · K. 2016/29126 · T. 26.12.2016Daire kararıBozma
6356 sayılı Kanun'un 37. maddesinin birinci fıkrasına göre “Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, faaliyetinin durdurulması, işçi sendikasının yetkiyi kaybetmesi ve toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin veya işyerinin girdiği işkolunun değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez.”
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/12794 · K. 2024/14485 · T. 04.11.2024Daire kararıOnama
davacının talep ettiği döneme ilişkin zamanaşımına uğrayan bir alacağının bulunmadığı, davacının sendika üyesi olduğu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 37 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde işverenin değişmesinin toplu iş sözleşmesinin uygulanmasına bir etkisinin bulunmadığı,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Taraflar Durumunda Değişiklikİs Hukuku · 2.3 Toplu İş Sözleşmesi · 5:24
Bu maddeye özel soru
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf işveren sendikasının üyesi olan işverenin, sendikası ile ilişkisinin kesilmesi hâlinde hukuki durumu nedir?
- A) İşveren, yapılmış olan sözleşme ile bağlı kalır.
- B) İşveren, sözleşmenin sadece normatif hükümleriyle bağlı kalır.
- C) İşveren, sözleşmeden derhal kurtulur.
- D) İşverenin bağlılığı, işçi sendikasının muvafakatine bağlıdır.
- E) İşveren, ancak Yüksek Hakem Kurulu kararı ile bağlı kalır.
Bu maddeyle ilgili 1 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl