Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 40Teşmil
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6356 sayılı Kanun'un 40. maddesi, Cumhurbaşkanının bir toplu iş sözleşmesini o işkolunda toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyeri veya işyerlerine teşmil etmesine (genişletmesine) ilişkin usul ve sınırları düzenler; teşmil talebi, Yüksek Hakem Kurulu görüşü, teşmil kararının şekli ve yürürlüğü, teşmilin sona ermesi, kaldırılması, teşmil edilemeyecek hükümler ve yetki başvurusu sırasında teşmil yasağı bu kapsamdadır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Cumhurbaşkanı; teşmili yapılacak işyerinin kurulu bulunduğu işkolunda en çok üyeye sahip sendikanın yapmış olduğu bir toplu iş sözleşmesini, o işkolundaki işçi veya işveren sendikalarının veya ilgili işverenlerden birinin ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının talebi üzerine, Yüksek Hakem Kurulunun görüşünü aldıktan sonra tamamen veya kısmen ya da zorunlu değişiklikleri yaparak, o işkolunda toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyeri veya işyerlerine teşmil edebilir. Yüksek Hakem Kurulu bu konudaki görüşünü on beş iş günü içinde bildirir.1
(2)Teşmil kararında teşmilin gerekçesi açıklanır. Yürürlüğe gireceği tarih de belirtilmek suretiyle teşmil kararı Resmî Gazete’de yayımlanır, ancak yürürlük tarihi Resmî Gazete’de yayım tarihinden önceki bir tarih olarak belirlenemez.
(3)Teşmil edilen toplu iş sözleşmesinin sona ermesi ile teşmil kararı da ortadan kalkar.
(4)Cumhurbaşkanı teşmil kararını, gerekçesini de açıklayarak gerekli gördüğünde yürürlükten kaldırabilir.2
(5)Toplu iş sözleşmesinin, tarafların hak ve borçlarını düzenleyen hükümleri ile özel hakeme başvurma hakkındaki hükümleri teşmil edilemez.
(6)Yetki için başvurulduktan sonra bu işlem tamamlanıncaya kadar veya yetki belgesi alındıktan sonra yetki devam ettiği sürece, kapsama giren işyerleri için teşmil kararı alınamaz.
(7)Toplu iş sözleşmesinin teşmil edildiği işletme veya işyerinde her zaman yetki için başvurulabilir ve yeni toplu iş sözleşmesinin yapılmasıyla birlikte teşmil uygulaması kendiliğinden sona erer.
- 1.(1. fıkra)2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 197 nci maddesiyle bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir.
- 2.(4. fıkra)2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 197 nci maddesiyle bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir.
Bu maddede geçen tanımlar(2)
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddedeki kavramlar
- Teşmil
- Normatif hükümler
- Teşmil kararı
- Yetki başvurusu
- Yüksek Hakem Kurulu görüşü
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeye özel soru
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, bir toplu iş sözleşmesinin, o işkolunda toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyeri veya işyerlerine "teşmil" edilmesine karar vermeye yetkili makam ve bu süreçte görüşü alınacak kurul aşağıdakilerden hangisinde doğru sırayla verilmiştir?
- A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı - Yüksek Hakem Kurulu
- B) Cumhurbaşkanı - Yüksek Hakem Kurulu
- C) İşveren Sendikası - İşçi Sendikası
- D) Yargıtay ilgili dairesi - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
- E) Cumhurbaşkanı - Yargıtay
Bu maddeyle ilgili 5 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl