Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 38İşyerinin veya bir bölümünün devri
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6356 sayılı Kanun'un 38. maddesi, işyeri veya işyerinin bir bölümünün devri halinde, devralınan işyerindeki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçların devralan işveren bakımından nasıl devam edeceğini düzenler. Düzenlediği konular, devralan işverenin aynı işkolunda yürürlükte toplu iş sözleşmesi bulunup bulunmamasına göre iki ayrı halde hak ve borçların iş sözleşmesi hükmü olarak sürmesi ile, toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girmesidir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)İşletme toplu iş sözleşmesi kapsamında olan ya da toplu iş sözleşmesi bulunan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde, devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi var ise; devralınan işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
(2)Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer.
Bu maddede geçen tanımlar(2)
- İşletme toplu iş sözleşmesi
- Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeyi
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddedeki kavramlar
- İşletme toplu iş sözleşmesi
- İşyerinin devri
- Devralan işverenin aynı işkolundaki yürürlükteki toplu iş sözleşmesi
- Toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
103 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/10206 · K. 2022/16464 · T. 12.12.2022Daire kararıBozma
6356 sayılı Kanun'un 38 inci maddesine göre devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu ... sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu ... sözleşmesinden ... hak ve borçların,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/337 · K. 2023/4030 · T. 15.03.2023Daire kararıBozma
Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 38 inci maddesi uyarınca devir alan şirketin sorumluluğuna gidilebileceği, yeni bir toplu ... sözleşmesi yapılmadığı, ilgili mevzuat gereğince belediyelerin kendilerine verilen görev ve hizmetler için şirket kurabileceği, dinlence, eğlence ve benzeri yerleri işletmek ve işlettirmenin de görevleri arasında sayıldığı, sosyal tesislerin işletilmesi ile ilgili işlerin üçüncü kişilere de gördürülebileceği,
- 6. Hukuk Dairesi · E. 2022/2513 · K. 2023/2092 · T. 30.05.2023Daire kararıOnama
Zira 6356 sayılı Kanunun m. 38/1 inci maddesinde, işyeri devri halinde devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçların, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam edeceği düzenlenmiştir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
(A) İşvereni, işletme toplu iş sözleşmesi (TİS) kapsamında olan işyerini (B) İşverenine devretmiştir. Devralan (B) İşvereninin de aynı işkoluna giren başka işyerlerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi (TİS-2) bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, devralınan işyerindeki işçilerin hak ve borçları hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A) Devralınan işyerinde uygulanan TİS'ten doğan hak ve borçlar, TİS-2'nin süresi sonuna kadar devam eder.
- B) Devralınan işyerinde uygulanan TİS'ten doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
- C) Devralınan işyeri, derhal (B) işvereninin TİS-2 kapsamına girer.
- D) Devralınan işyerindeki TİS, devirle birlikte sona erer.
- E) İşçiler, hangi TİS'in uygulanacağını oylama ile seçer.
Bu maddeyle ilgili 2 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl