Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 35Toplu iş sözleşmesinin şekli ve süresi
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, toplu iş sözleşmesinin şeklini (yazılılık), süresinin alt ve üst sınırını, faaliyeti bir yıldan kısa süren işlerdeki istisnayı, sözleşme süresinin imzadan sonra değiştirilememesi kuralını ve yeni sözleşme için yetki başvurusunun ne zaman yapılabileceği ile yeni sözleşmenin ne zaman yürürlüğe girebileceğini düzenler. Kurala muhatap olarak taraflar olan işçi sendikası ile işveren ya da işveren sendikasını ve bunların yaptığı toplu iş sözleşmesini esas alır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır.
(2)Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez.
(3)Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilir. İşin bitmemesi hâlinde bu sözleşmeler bir yılın sonuna kadar uygulanır.
(4)Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak, yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez.
Bu maddede geçen tanımlar(1)
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddedeki kavramlar
- Belirli süreli toplu iş sözleşmesi
- Faaliyeti bir yıldan az süren iş
- Süre uzatma, kısaltma ve erken sona erdirme yasağı
- Yetki başvurusu
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
94 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2021/11881 · K. 2021/16367 · T. 09.12.2021Daire kararıDüzeltilerek onama
...’in 02.09.2019 tarih ve 13.T/1921 sayılı yazısı ile toplu iş sözleşmesi sürecinin yetki belgesinin düzenlenme tarihi itibarıyla bir yıldan az süre kalması, 6356 sayılı yasanın 35/2. maddesi hükmü gereği toplu iş sözleşmesi yapma imkanı bulunmadığına dair yazının davacı şirkete 04.09.2019 tarihinde tebliğ edildiğini,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2017/19843 · K. 2017/6032 · T. 06.04.2017Daire kararıBozma
davalı bakanlığın yaptığı yetki tespitinin 12.11.2015 tarihli olduğu, müvekkili şirketin alt işveren olarak temizlik hizmeti sunduğu tepebaşı belediyesi ile bağıtladığı temizlik hizmet alımı sözleşmesinin süresinin 31.12.2015 tarihinde sona ereceği gözetildiğinde somut olayda 6356 sayılı kanunun 35/2 maddesi gereğince toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılır ayrıca ilgili yönetmeliğin 4/7 maddesinde 6356 sayılı kanun hükümlerine uygun olmak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin süresi ihale sözleşmesinin süres
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2016/29889 · K. 2016/24361 · T. 31.10.2016Daire kararıBozma
6356 sayılı Kanun'un “Toplu iş sözleşmesinin şekli ve süresi” başlıklı 35. maddesinin ikinci fıkrasına göre “Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir.” Aynı maddenin üçüncü fıkrasına göre ise “Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilir.”
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, yürürlükteki bir toplu iş sözleşmesinin süresinin bitmesinden önceki hangi süre içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir?
- A) 30 gün
- B) 60 gün
- C) 90 gün
- D) 120 gün
- E) 180 gün
Bu maddeyle ilgili 7 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl